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2020年二級勞動關系協調師考試將在5月舉行（因受疫情影響具體時間等官方正式通知），對于勞動關系協調員考試復習離不開階段練習題，通過整理二級勞動關系協調師考前習題方便大家備考，下面環球網校小編為大家整理2020年二級勞動關系協調師考前習題（8），供各位考生參考學習。另外，為了通知各位考生參加勞動關系協調員考試時間、報名時間等信息，環球網校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

二級勞動關系協調師考前習題之單項選擇題。(共15題，每題15分，共15分)

1、企業內的協商代表參加集體協商，應該視為( )。

(A)加班

(B)提供了正常勞動

(C)因公請假

(D)事假

解釋:

參考答案：B

2、下列事項中不宜列入集體協商議題的是( )。

(A)勞動合同管理

(B)獎懲

(C)廠房擴建

(D)帶薪年休假

解釋:

參考答案：C

3、薪酬制度設計的方法不包括( )。

(A)工作評價

(B)工資結構線的確定

(C)因素綜合分類

(D)工資分級

解釋:

參考答案：C

4、勞動關系存續期間因( )發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制。

(A)拖欠賠償金

(B)拖欠經濟補償

(C)拖欠勞動報酬

(D)拖欠工傷醫療費

解釋:

參考答案：C P173

5、如果用人單位的勞動規章制度與勞動合同、集體合同約定內容不一致，那么應該( )。

(A)適用集體合同

(B)適用規章制度

(C)適用勞動合同

(D)按照有利于勞動者的原則選擇適用

解釋:

參考答案：D P115

6、不屬于企業勞動規章制度的是( )。

(A)安全培訓制度

(B)倒班和輪休時間

(C)裁員程序

(D) 生產流程

解釋:

參考答案：D

7、不屬于集體協商內容的是( )。

(A)勞動報酬

(B)參加工會

(C)工作時間

(D)休息休假

解釋:

參考答案：B P83

8、下列關于企業規章制度中勞動標準的表述，錯誤的是( )。

(A)規章制度中規定的勞動標準可以高于法定標準

(B)規章制度中的勞動標準不得低于法定標準

(C)經職工代表同意，規章制度中的勞動標準可以低于法定標準

(D)規章制度中的勞動標準不得低于集體合同的規定

解釋:

參考答案：C

9、工資指導線為集體協商雙方提供了工資協商的( )。

(A)權威建議

(B)法定標準

(C)硬性規定

(D) 必要規范

解釋:

參考答案：A

10、企業廠務公開在企業黨委領導下進行，( )是實行廠務公開的主體。

(A)工會

(B)職工代表大會

(C)黨委

(D)企業行政

解釋:

參考答案：D P138

11、罷免職工董事的權力由( )行使。

(A)企業黨委

(B)企業行政

(C)職工代表大會

(D)工會

解釋:

參考答案：C P157

12、為了從不同角度衡量勞資協議的執行效果，應采用一系列標準對協議進行評估，評估標準中不包括下列哪類標準( )。

(A)行動標準

(B)收效標準

(C)效率標準

(D)經濟效益標準

解釋:

參考答案：D

13、職工董事的任期每屆不超過( )，任期屆滿，可連選連任。

(A)2年

(B)3年

(C)4年

(D)5年

解釋:

參考答案：B

14、為了提高提案的質量，體現所提問題是職工比較普遍關心的問題，提案需要有其他職工代表附議，附議者一般為( )。

(A)2-5人

(B)3-6人

(C)5-10人

(D)5人以上

解釋:

參考答案：A

15、職工代表大會的代表實行( )，兩年或幾年改選一次。

(A)連任制

(B)常任制

(C)委任制

(D)上級指派

解釋:

參考答案：B P151

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