2020下半年二級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)題(1)


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簡述用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的概念和效力
概念:
用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是指勞動關(guān)系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是國家級、行業(yè)級、地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細(xì)化,是勞動力市場主體——用人單位和勞動者雙方或用人單位單方以國家、行業(yè)、地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ),針對本單位實際情況而制定的勞動標(biāo)準(zhǔn)。用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)僅適用于用人單位范圍內(nèi)的全體勞動者。
效力:
用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的效力取決于用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定方式。制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式分為集體合同、規(guī)章制度和勞動合同,三者的效力等級遵循兩個原則。1.就高不就低原則。從高到低依次為:集體合同、規(guī)章制度、勞動合同。三者具有同等的法律效益,在各自的范圍內(nèi)適用,因此較高等級文件的內(nèi)容可以稱為較低等級文件的補充。2.更有利原則。如果集體合同、規(guī)章制度與勞動合同對同一事項作出規(guī)定且規(guī)定的內(nèi)同步一致,應(yīng)以勞動者請求使用且對勞動者最有力的那個等級文件為準(zhǔn),勞動合同和集體合同優(yōu)先適用。
簡述用人單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式和權(quán)利限制
制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式:
用人單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有集體合同、規(guī)章制度和勞動合同樣本。
集體合同主要在工會或者職工代表與用人單位進行協(xié)商談判的基礎(chǔ)上,確定用人單位內(nèi)部勞動標(biāo)準(zhǔn),其約束范圍不僅包括本用人單位的有所勞動者,還包括未來加入本用人單位的勞動者。
勞動規(guī)章制度是用人單位形成勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要形式。由用人單位自主建立,并經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論,與工會和職工代表平等協(xié)商確認(rèn)。
勞動合同樣本內(nèi)容包括工資標(biāo)準(zhǔn)、工時標(biāo)準(zhǔn)(包括休息休假標(biāo)準(zhǔn))、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、社會保險標(biāo)準(zhǔn)等。
權(quán)利限制:
用人單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的限制主要體現(xiàn)在兩個方面:內(nèi)容限制和程序限制。
內(nèi)容限制主要是指用人單位勞動規(guī)章制度的內(nèi)容規(guī)范,包括內(nèi)容合法、結(jié)構(gòu)完整、規(guī)定全面。而且必須符合國家、行業(yè)、地區(qū)強制性勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,不能低于底線。
程序規(guī)范是指用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)依其制定方式的不同而應(yīng)遵守法律對于程序上的不同要求。制定程序包括一般程序和法定程序,一般程序包括收集資料進行分析、確定目標(biāo)及工作標(biāo)準(zhǔn)、寫出提綱、起草、征求意見、修改、審批和公布;法定程序包括合法性審查、協(xié)商、公示或告知、備案。其中,法定程序是核心。
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