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2020年二級勞動關系協調師考試將在5月舉行（因受疫情影響具體時間等官方正式通知），對于勞動關系協調員考試復習離不開階段練習題，通過整理二級勞動關系協調師考前習題方便大家備考，下面環球網校小編為大家整理2020年二級勞動關系協調師考前習題（9），供各位考生參考學習。另外，為了通知各位考生參加勞動關系協調員考試時間、報名時間等信息，環球網校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

二級勞動關系協調師考前習題之單項選擇題。(共1題，每題15分，共15分)

1、從性質上說，(B)是指用人單位工會代表和職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的法律行為。

A、勞資協商

B、集體協商

C、廠務公開

D、職代會

2、《勞動合同法》第4條規定，有關用人單位勞動規章制度的決定方式和企業重大事項的決定屬于企業經營管理自主權范疇，用人單位具有(C)。

A、共決權

B、否定權

C、單決權

D、投票權

3、選擇合格和合格的評估機構和評估者是協商協議評估工作中的重要一環，(B)主負責評估工作的具體實施。

A、評估工作的組織機構

B、評估工作的執行機構

C、評估工作的管理機構

D、評估工作的監察機構

4、勞資協商的勞方協商主體是(C)。

A、用人單位工會和勞動當事人個人

B、用人單位工會或職工代表

C、用人單位勞動者整體利益代表的工會組織和職工代表或勞動者當事人個人

D、勞動當事人個人

5、員工民主參與是指(A)。

A、員工通過一定的企業機構，介入管理決策的制定和實施，通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程

B、員工通過工會組織及職工代表制度等，與管理者就工作標準、勞動環境等問題協商并達成一致的過程

C、員工通過職工代表大會，討論企業關鍵問題，介入管理決策的制定和實施，通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程

D、員工通過“總經理信箱”等企業溝通渠道，與管理層人員溝通、討論、參與和影響管理行為的過程

6、《企業民主管理規定》規定，職工代表實行(A)。

A、常任制

B、連任制

C、輪換制

D、一任制

7、職工代表在任期內與企業解除勞動關系，代表資格自行終止，缺額(C)。

A、暫時空置，下任再選

B、由其他選舉單位按照規定補選

C、由原選舉單位按照規定補選

D、由用人單位視情節決定處理方法

8、員工民主參與可分為直接參與和間接參與，這是按照(B)劃分的。

A、參與的組織等級層次

B、參與的程度和方法

C、參與的目標

D、參與的主體

9、《企業民主管理規定》指出，企業召開職工代表大會的，職工代表人數最少不少于(C)。

A、10人

B、20人

C、30人

D、50人

10、(D)可以幫助用人單位查找自己內部勞動關系運行過程中出現的種種問題以及存在問題的原因。

A、申訴受理

B、申訴處理過程

C、申訴處理意見

D、申訴結果的匯總與分析

11、員工申訴是指員工認為自己在(B)遭到不平等待遇或發現用人單位內部的不法行為時，提出要求解決的行為。

A、生活中

B、工作中

C、學習中

D、活動中

12、根據《勞動爭議調解仲裁法》第七條規定，發生勞動爭議的勞動者一方在(B)人以上，并有共同請求的，可以推舉代表調解、仲裁或者訴訟活動。

A、5

B、10

C、15

D、20

13、我國《勞動法》第八十四條第二款規定：“因履行集體合同發生爭議，當事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁決書之日起(C)日內向人民法院提出訴訟”。

A、5

B、10

C、15

D、20

14、《集體合同規定》第四十九條規定，集體協商過程中發生爭議，雙方當事人不能協調解決的，當事人一方或雙方可以書面向(D)提出協調處理申請。

A、企業工會

B、勞動爭議調解委員會

C、勞動爭議仲裁委員會

D、勞動保障行政部門

15、集體合同爭議是指基于(D)發生的爭議，通常發生在工會與用人單位之間。

A、勞動合同

B、勞務合同

C、聘任合同

D、集體合同

16、集體行動爭議是指由于勞動者的(B)而引發的集體勞動爭議。

A、工作行為

B、集體行動

C、工作表現

D、集體活動

17、(B)是解決集體勞動爭議的基本原則之一。

A、著重協商

B、著重調解

C、著重仲裁

D、著重訴訟

18、處理集體勞動爭議應盡量使爭議雙方就爭議事項達成和解并形成新的共識，以(A)促和解是處理集體勞動爭議的主要手段。

A、協商

B、調解

C、仲裁

D、訴訟

19、集體勞動爭議仲裁應自組織成仲裁庭之日起15日之內結束，需要延期的延長期限不得超過(C)日。

A、5

B、10

C、15

D、20

20、《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條對申請仲裁的時效做了明確規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為(D)。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

A、一個月

B、三個月

C、半年

D、一年

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