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簡述用人單位工作時間休息休假標準的主要內容

即加班工資的支付

1.支付方式：工作日150%，周末200%，法定節假日300%。

2.實行計件工資制的，勞動者完成勞動定額任務后，單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，支付方式同1。

3.經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的。

4.實行輪班工作制的。

單項選擇題

1.關于勞動關系協調員要辦事公道的說法,正確的是(c)。

A、但是公道就是要按照一個標準辦事,各打五十大板

B、辦事公道不可能有明確的標準,只能因人而異、因事而異

C、接待結果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現

D、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道

2.下列不屬于勞動關系協調員職業紀律的是(D)。

A、乘公處理勞動關系矛盾糾紛和爭議,不偷私情

B、保守工作中知曉的用人單位商業秘密和勞動者隱私

C、嚴格遵守工作規程,廉潔自律

D、與用人單位和勞動者建立良好工作聯系和信任關系

3.用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,每月不得超過(c)小時。

A、24B、30C、36D、42

4.下列關于工資支付周期和日期的表述正確的是(B)。

A、工資支付周期最長不得超過一個月,用人單位與勞動者另有約定的除外

B、工資結算周期超過一個月的。應當每月預付工資

C、工資支付日期如遇法定節假日或者休息日,應當在此之后的第一個工作日支付

D、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的,可以每月在不同的日期支付

5.女職工難產的,享受不少于(B)天的產假。

A、105B、113C、120D、135

6.工資分配應當遵循(A)原則,實行同工同酬。

A、按勞分配

B、按勞分配與生產要素分配相結合

C、誠實信用

D、有利于勞動者

7.員工或者直系親屬認為是工傷。用人單位不認為是工傷有正當理由在限期內不提供證據的,受理工傷認定

申請的勞動行政部門可以(C)。

A、告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁

B、告知職工或者直系親屬向勞動監察機構投訴

C、可以根據教職工或者直系親屬提供的證據依法作出工傷認定結論

D、終止工傷認定

8.下列關于最低工資標準的表述正確的是(A)。

A、最低工資標準每兩年調整一次

B、小時最低工資標準適用于家庭雇傭保姆等家用工資

C、勞動者因休探親假未提供正常勞動,用人單位可以抵御當地工資支付工資

D、用人單位應在最低工資標準發布后15日內將該標準系那個本單位全體勞動者公式

9.用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指(A)。

A、用人單位支付其:

未未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資

B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資

C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資

D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資

10.失業人員失業前累計繳費時間10年以上,領取失業保險間的其限期最長為(C)個月。

A、12B、18C、24D、30

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