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單選題：

1、(B)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。

A、勞動(dòng)合同 B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C、勞動(dòng)規(guī)范 D、用人單位規(guī)章制度

2、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域的(D)事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。

A、常規(guī)性 B、標(biāo)準(zhǔn)性 C、一般性 D、重復(fù)性

3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣除項(xiàng)目全國(guó)共有四種情況，新疆屬于(B)。

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納和住房公積金

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不中包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納和住房公積金

C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但不包括個(gè)人繳納的住房公積金

D、既規(guī)定了不含個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金費(fèi)用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，又規(guī)定了包含個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金在內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納和住房公積金的是(C)。

A、北京 B、上海 C、廣東 D、江蘇

5、企業(yè)生產(chǎn)守則運(yùn)動(dòng)的直接目的是(A)。

A、促進(jìn)企業(yè)履行自己的社會(huì)責(zé)任 B、降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)

C、從根本上保護(hù)勞工的基本權(quán)利和人權(quán) D、追求企業(yè)短期贏利

6、(A)是指在一定時(shí)期社會(huì)賦予企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理以及人道主義期望，包括遵紀(jì)守法、保護(hù)環(huán)境、保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益、保護(hù)勞工的基本權(quán)利和人權(quán)、支持慈善事業(yè)、捐助社會(huì)公益、保護(hù)弱勢(shì)群體等。

A、企業(yè)社會(huì)責(zé)任 B、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任 C、雇主品牌 D、企業(yè)使命

7、勞動(dòng)者按照貢獻(xiàn)的大小領(lǐng)取報(bào)酬，多勞多得，這一行為體現(xiàn)了工資制度的(A)。

A、按勞取酬原則 B、平衡原則 C、同工同酬原則 D、合法保障原則

8、以下說法不正確的是()。

A、單位發(fā)展戰(zhàn)略為制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)確立了核心思想

B、用人單位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略的重要保證

C、單位發(fā)展戰(zhàn)略隨著用人單位所處的發(fā)展階段不同而變化

D、用人單位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是制定發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)

9、1999年在瑞士達(dá)沃斯召開世界經(jīng)濟(jì)論壇時(shí)，聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)提出了“全球契約”， “全球契約”包括三個(gè)方面，不包括(B)。

A、人權(quán) B、社會(huì)公益 C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) D、環(huán)境

10、2004年6月，“全球契約”領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)議在聯(lián)合國(guó)總部召開，會(huì)議宣布將(B)列為“全球契約”的第十項(xiàng)原則。

A、切實(shí)廢除童工

B、反對(duì)腐敗

C、消除強(qiáng)迫勞動(dòng)

D、消除就業(yè)和職業(yè)歧視

11、截止2012年底，我國(guó)一共批準(zhǔn)了25個(gè)國(guó)際公約，以下公約中我國(guó)未批準(zhǔn)的是(C)。

A、《就業(yè)政策公約》[第122號(hào)]

B、《準(zhǔn)予就業(yè)的最低年齡公約》[第138號(hào)]

C、《強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)公約》[第29號(hào)]

D、《建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約》[第167號(hào)]

12、我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(B)。

A、規(guī)章制度 B、勞動(dòng)合同 C、工作計(jì)劃 D、集體協(xié)議

13、隨時(shí)通知即可解除勞動(dòng)合同屬于(D)。

A、簽訂固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)用工

B、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)用工

C、簽訂完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)用工

D、非全日制用工

14、勞務(wù)派遣不在(A)工作崗位上實(shí)施。

A、季節(jié)性 B、臨時(shí)性 C、輔助性 D、替代性

15、關(guān)鍵崗位界定法中，下列(D)屬于定性評(píng)估。

A、崗位參照法 B、評(píng)分法 C、因素比較法 D、分類法

16、用人單位自(D)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A、訂立勞動(dòng)合同之日

B、招用后一個(gè)月內(nèi)

C、試用期滿之日

D、用工之日

17、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(B)小時(shí)的用工形式。

A、二十

B、二十四

C、二十八

D、三十

18、以下關(guān)鍵崗位界定方法中，哪種需要重復(fù)評(píng)價(jià)三次取平均值(A)。

A、崗位排列法

B、崗位分類法

C、因素計(jì)點(diǎn)法

D、因素比較法

19、以下哪些不屬于終止勞動(dòng)合同事由(B)

A、用人單位決定提前解散的

B、用人單位分立的

C、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的

D、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的

20、以下對(duì)勞動(dòng)合同描述正確的是(C)。

A、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章不是勞動(dòng)合同的組成部分

B、勞動(dòng)合同具有靈活性特點(diǎn)，但不具有簡(jiǎn)潔性特點(diǎn)

C、在時(shí)間上勞動(dòng)合同具有繼續(xù)性

D、勞動(dòng)合同主體雙方地位是平等的

21、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，有時(shí)需要進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查的渠道不包括(C)。

A、公安部門

B、教育部門

C、民政局

D、醫(yī)療機(jī)構(gòu)

22、(C)說法不屬于集體協(xié)商雙方采取的策略模型中的對(duì)抗模型。

A、盡量使對(duì)方所得越少越好

B、總要使對(duì)方不平衡

C、高層次的信息交換

D、避免受對(duì)方分化

23、國(guó)外集體談判的主要特點(diǎn)不包括(B)。

A、定期舉行

B、國(guó)家主導(dǎo)

C、形式多樣

D、內(nèi)容廣泛

24、法國(guó)確立“強(qiáng)制集體談判原則”的法律是(D)。

A、《勞動(dòng)法》

B、《勞工法案》

C、《勞資協(xié)議法》

D、《奧羅法》

25、法律規(guī)定只要一家有代表性的工會(huì)與資方簽字，集體協(xié)議即行生效，其余工會(huì)都必須遵守的國(guó)家是(C)。

A、美國(guó)

B、英國(guó)

C、法國(guó)

D、日本

26、美國(guó)首次承認(rèn)工會(huì)和勞工集體談判合法性是(C)年代。

A、19世紀(jì)末美國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的興起

B、20世紀(jì)初工廠法的興起

C、20世紀(jì)30年代羅斯福

D、20世紀(jì)40年代第二次世界大戰(zhàn)后

27、美國(guó)確立集體談判原則的法律是(D)

A、《勞動(dòng)法》

B、《勞工法案》

C、《勞資協(xié)議法》

D、《奧羅法》

28、下列哪一個(gè)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的顯著特征是利益集團(tuán)高度組織化，國(guó)家通過立法規(guī)定了雇員的一系列權(quán)利，使得工會(huì)運(yùn)動(dòng)在國(guó)家政治和經(jīng)濟(jì)生活中獲得了制度化的地位(C)。

A、韓國(guó)

B、英國(guó)

C、德國(guó)

D、日本

29、在我國(guó)，集體協(xié)商雙方首席代表可以委托單位以外的專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的()。P227

A、

B、

C、

D、

30、我國(guó)法律規(guī)章規(guī)定企業(yè)和職工雙方均可提出集體協(xié)商，一方提出協(xié)商要求的，另一方在收到協(xié)商要求之日起以書面形式回應(yīng)的期限為(A)。

A、20日內(nèi)

B、25日內(nèi)

C、30日內(nèi)

D、60日內(nèi)

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