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簡述用人單位制定勞動標準的影響因素

用人單位制定勞動標準的影響因素分為外部因素和內部因素。外部因素指宏觀因素，主要有1.勞動者基本權益保護的現實需要2.經濟社會發展水平3.勞動力市場供求關系4.公共安全5.國際競爭的需要。內部因素指用人單位的內部情況，有1.用人單位的發展狀況2.企業文化3.職工力量。

簡述用人單位薪酬福利標準的主要內容

即工資標準的主要內容

1.工資的概念和基本職能：工資又稱薪金，其廣義可稱為職工勞動報酬，指勞動關系中職工因履行勞動義務而獲得的，由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質補償。其狹義僅指職工最終所獲勞動報酬中的工資(不包括五險一金、職工福利和職工教育費用)。

基本職能包括分配職能、保障職能、激勵職能、杠桿職能。

2.工資分配：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

3.工資決定機制：宏觀層面包括工資指導線、勞動力市場工資指導價位、企業人工成本參考水平;中觀層面體現為工資集體協商;微觀層面體現在勞動合同上。

4.工資支付：工資支付制度應當明確以下內容：工資支付項目、標準、形式;工資支付周期和日期;加班加點工資計算標準;假期工資支付標準;依法代扣工資的情形及標準。

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