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二級勞動關系協調師考前習題之判斷題(共15題，每題2分，共30分)。

1、 在支付令程序中, 用人單位為債權人和申請人,勞動者為債務人和被申請人。

A、正確

B、錯誤

B 應把“用人單位”改為“勞動者”,把“勞動者”改為“用人單位” p58。

2、《勞動法》第十五條將公民的就業年齡規定為年滿十八周歲,禁止招用未達齡的人。

A、正確

B、錯誤

B 應改為“年滿十六周歲”，p19

3、集體合同簽訂后,應將集體合同的文本及其部分附件一式兩份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。

A、正確

B、錯誤

3、B 應該為一式三份，p6

4、勞動標準是指對勞動領域內的非重復性事物、概念和行為進行規范，以定式形式或者以定量形式所作出的統一規定。

A、正確

B、錯誤

4、B 應改為重復性事務，p2

5、用人單位制定的內部勞動規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致, 勞動者請求優先適用合同約定的,人民法院不予以支持。

A、正確 B、錯誤

5、B 應改為人民法院予以支持，p115

6、集體合同爭議, 是指集體合同當事人雙方在集體合同運行過程中發生的關于設定或實現集體勞動權利義務的爭議。

A、正確

B、錯誤

6、A p99

7、勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的, 由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

A、正確

B、錯誤

7、A p182

8、《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定, 仲裁庭裁決勞動爭議案件, 應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起三十日內結束。

A、正確

B、錯誤

8、B 應該為四十五日，p174

9、 勞資溝通是組織、管理溝通的一種表現形式, 它是指為了實現一定的組織目標, 雇主和雇員之間相互傳遞信息、思想和情感,并達成共同協議的過程。

A、正確

B、錯誤

9、A p142

10、員工申訴是指員工認為自己在工作中遭到不平等待遇或發現用人單位內部的不法行為時, 提出要求解決的行為。

A、正確

B、錯誤

10、A p162

11、用人單位制定勞動標準的限制主要表現在內容限制和程度限制兩方面。

A、正確

B、錯誤

11、B 應改為程序限制，p4

12、職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案, 應當有三分之二以上職工代表或者職工出席,且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意,集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。

A、正確

B、錯誤

12、A p6

13、綜合報告是對信息公開的某項活動進行分析, 而單項報告是對本系統或本單位信息公開工作的整體分析 。

A、正確

B、錯誤

13、B 應把“綜合報告”改為“單項報告”,把“單項報告”改為“綜合報告” 。 P138

14、勞資溝通是組織、管理溝通的一種表現形式, 它是指為了實現一定的組織目標, 雇主和雇員之間相互傳遞信息、思想和情感,并達成共同協議的過程。

A、正確

B、錯誤

14、A p142

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