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一級勞動關系協調師考前習題之簡答題(共2題,每小題15分,共30分)。

1、簡述勞資協商決定事項落實情況評估的內容和標準。

參考答案：(P134頁)

評估的內容比較廣泛。對各種不同的勞資協商協議，評估的內容可能是不一樣的。但總體上說，評估內容包括三個方面內容，即協議方案是否合理、實施行動是否得力以及是否取得了預期的效果。

首先，在對協議方案的評估中，主要內容包括其在實踐過程中表現出來的必要性、有效性和可行性，即：一項協議在多大程度上為用人單位勞動者所需要(必要性);它能夠在多大程度上達到預期目標，或解決預期的問題(有效性);它在實踐中可操作的程度如何(可行性)。

其次，對于協議實施行動的評估中主要看協議實施過程中的各項行動是否合理并有效，包括組織工作是否得力，機構設置是否合理，它們在協議實施中是否有效的發揮了作用，規章制度是否合理并完善，資金和其他資源調動是否及時有效等等。

評估的標準分為：

(1)行動標準、收效標準和效率標準，所謂“行動標準”是指在評估中評判一項協議行動進展情況的標準，即已投入的資金和已采取的行動是否達到了預先的計劃。所謂“收效標準”是評判一項協議行動收效的大小及質量的標準，即已采取的行動是否取得了預期的收效，是否達到了該項協議預期的目標。所謂“效率標準”是指對一項協議行動效率的評判，也即對其投入產出率高低的評判;

(2)事實標準與價值標準。

2、簡述協商決定事項落實情況評估的實施方式。

參考答案：(P135頁)

實施方式可分為：

(1)評估的常用方法：即有定量分析也有定性分析

(2)評估的組織及實施方式：協商協議評估一般也需要按照嚴格的程序執行。評估工作的主要環節包括評估的擬定、評估者和評估機構的選定、評估的實施、評估報告的撰寫等。

選擇合適和合格的評估機構和評估者是協商協議評估工作中的重要一環。評估機構分評估的組織機構和評估工作的執行機構，前者主要負責制定評估工作的計劃、組建或聘請評估的執行機構、驗收評估工作的報告;而后者則負責評估工作的具體實施。評估的組織機構可以由勞資雙方共同組成，協議評估的執行機構則可以是由勞動關系協調師臨時組建的評估工作班子，也可以委托政府研究部門、大學和相關的科研機構，以及一些商業性的政策評估機構等。

評估計劃擬定好和評估隊伍組建之后，就可以按照評估計劃展開評估工作。評估者通過收集資料、整理和分析資料，得出評估結論，然后寫作評估報告。

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