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一級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考前習(xí)題之選擇說明題。(15題,每小題2分,共30分)

1.用人單位集體合同的約束范圍包括本用人單位的所有勞動者，以及未來加入本用人單位的勞動者。

( )正確

( )錯誤

答:對 。 P2

答案解析:用人單位集體合同的約束范圍包括本用人單位的所有勞動者，以及未來加入本用人單位的勞動者。

2.功效系數(shù)法是指將每項(xiàng)指標(biāo)實(shí)際值與標(biāo)準(zhǔn)值比較，計算各項(xiàng)指標(biāo)的個體指數(shù)，再加權(quán)平均計算。

( )正確

( )錯誤

答:錯,應(yīng)改為“綜合指數(shù)法”。P24

答案解析：綜合指數(shù)法是指將每項(xiàng)指標(biāo)實(shí)際值與標(biāo)準(zhǔn)值比較，計算各項(xiàng)指標(biāo)的個體指數(shù)，再加權(quán)平均計算。

3.非全日制用工中，用人單位需要簽訂書面合同，解除勞動合同不需要支付補(bǔ)償金，只需要繳納工傷保險費(fèi)。

( )正確

( )錯誤

答:錯。 應(yīng)改為：不需要P38

答案解析：非全日制用工中，用人單位需要簽訂書面合同，解除勞動合同不需要支付補(bǔ)償金，只需要繳納工傷保險費(fèi)，因此和全日制用工以及以及勞務(wù)派遣相比，企業(yè)的法律責(zé)任比較輕。

4.如果用工已經(jīng)超過一個月，由于勞動者的原因沒有簽訂勞動合同，用人單位享有終止勞動關(guān)系的權(quán)力，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

( )正確

( )錯誤

答:錯。應(yīng)改為需要 P43

答案解析：勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，如果發(fā)生在用工之日起一個月內(nèi)，用人單位可以及時采取終止勞動關(guān)系，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果用工已經(jīng)超過一個月，由于勞動者的原因沒有簽訂勞動合同，用人單位雖然仍享受終止勞動關(guān)系的權(quán)利，不過需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由此給用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。

5.任職資格標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容包括知識、技能、經(jīng)驗(yàn)與成果三個方面。

( )正確

( )錯誤

答:對。 P58

6.三方機(jī)制主要由勞動行政部門、地方總工會和工商聯(lián)。

( )正確

( )錯誤

答:錯,應(yīng)該為“企業(yè)代表組織”。P77

答案解析：三方機(jī)制主要由勞動行政部門、地方總工會和代表用人單位的企業(yè)代表組織。

7.若勞動力市場供求關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，企業(yè)內(nèi)部人工成本投入和其他成本投入之間的效益比不穩(wěn)定，職工協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)采取推進(jìn)策略。

( )正確

( )錯誤

答:錯。 應(yīng)改為堅(jiān)守策略，P80

答案解析：若勞動力市場供求關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，企業(yè)內(nèi)部人工成本投入和其他成本投入之間的效益比不穩(wěn)定，職工協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)采取堅(jiān)守策略

8.簽訂集體合同要注意程序，要以書面形式向企業(yè)方提出協(xié)商要約或回復(fù)企業(yè)方提出的協(xié)商要約。

( )正確

( )錯誤

答:對。 P85

9.勞動規(guī)章制度的制定不是用人單位單方主導(dǎo)的行為，制定過程中有職工民主參與的環(huán)節(jié)。

( )正確

( )錯誤

答:錯,應(yīng)改為是。 P101

答案解析：勞動規(guī)章制度的制定是用人單位單方主導(dǎo)的行為，雖然其制定過程中有職工民主參與的環(huán)節(jié)，但最終決定權(quán)仍由用人單位享有。

10.對勞動規(guī)章制度的方案本身的評估，主要側(cè)重于對勞動規(guī)章制度內(nèi)容的評估分析。

( )正確

( )錯誤

答:對。 P113

11.配對比較評估法適用于多項(xiàng)勞動規(guī)章制度的評估，也適用于有待比較的若干項(xiàng)勞動規(guī)章制度差別過大的。

( )正確

( )錯誤

答:錯。應(yīng)改為不適用 P115

答案解析：配對比較評估法是將每個評估對象的每一項(xiàng)特征作為指標(biāo)，與其他評估對象兩兩進(jìn)行比較，這種比較方法適用于多項(xiàng)勞動規(guī)章制度的評估。但是，如果有待于比較的若干項(xiàng)勞動規(guī)章制度差別過大也不適用于這種評估方法。

12.廠務(wù)公開的分析報告的行文要盡可能流暢、通順、簡明、精煉，避免口語化、冗長化。

( )正確

( )錯誤

答:對。P130

13.定量分析收集資料的方式主要有對個案的深入訪談、小組座談、典型單位文獻(xiàn)資料分析等方式。

( )正確

( )錯誤

答:錯，應(yīng)改為定性分析。 P135

答案解析：定性分析收集資料的方式主要有對個案的深入訪談、小組座談、典型單位文獻(xiàn)資料分析等方式。

14.危機(jī)發(fā)生后的12小時，是危機(jī)處理的黃金時間。

( )正確

( )錯誤

答:錯,應(yīng)改為24。 P152

答案解析：危機(jī)發(fā)生后的24小時，是危機(jī)處理的黃金時間。

15.激勵和引導(dǎo)員工使用沖突管理系統(tǒng)最關(guān)鍵的是避免員工因?yàn)槭褂脹_突管理系統(tǒng)而遭受到中層管理人員或者其他人員的報復(fù)。

( )正確

( )錯誤

答:對。P173

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