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2020年一級勞動關系協調師考試將在5月舉行（因受疫情影響具體時間等官方正式通知），對于勞動關系協調員考試復習離不開階段練習題，通過整理一級勞動關系協調師備考習題方便大家備考，下面環球網校小編為大家整理2020年一級勞動關系協調師考前習題（6），供各位考生參考學習。另外，為了通知各位考生參加勞動關系協調員考試時間、報名時間等信息，環球網校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

一級勞動關系協調師考前習題之選擇說明題。(15題,每小題2分,共30分)

1.用人單位集體合同的約束范圍包括本用人單位的所有勞動者，以及未來加入本用人單位的勞動者。

( )正確

( )錯誤

答:對 。 P2

答案解析:用人單位集體合同的約束范圍包括本用人單位的所有勞動者，以及未來加入本用人單位的勞動者。

2.功效系數法是指將每項指標實際值與標準值比較，計算各項指標的個體指數，再加權平均計算。

( )正確

( )錯誤

答:錯,應改為“綜合指數法”。P24

答案解析：綜合指數法是指將每項指標實際值與標準值比較，計算各項指標的個體指數，再加權平均計算。

3.非全日制用工中，用人單位需要簽訂書面合同，解除勞動合同不需要支付補償金，只需要繳納工傷保險費。

( )正確

( )錯誤

答:錯。 應改為：不需要P38

答案解析：非全日制用工中，用人單位需要簽訂書面合同，解除勞動合同不需要支付補償金，只需要繳納工傷保險費，因此和全日制用工以及以及勞務派遣相比，企業的法律責任比較輕。

4.如果用工已經超過一個月，由于勞動者的原因沒有簽訂勞動合同，用人單位享有終止勞動關系的權力，不需要支付經濟補償。

( )正確

( )錯誤

答:錯。應改為需要 P43

答案解析：勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，如果發生在用工之日起一個月內，用人單位可以及時采取終止勞動關系，不必支付經濟補償。但是如果用工已經超過一個月，由于勞動者的原因沒有簽訂勞動合同，用人單位雖然仍享受終止勞動關系的權利，不過需要支付經濟補償，由此給用人單位造成一定的經濟損失。

5.任職資格標準的主要內容包括知識、技能、經驗與成果三個方面。

( )正確

( )錯誤

答:對。 P58

6.三方機制主要由勞動行政部門、地方總工會和工商聯。

( )正確

( )錯誤

答:錯,應該為“企業代表組織”。P77

答案解析：三方機制主要由勞動行政部門、地方總工會和代表用人單位的企業代表組織。

7.若勞動力市場供求關系處于不穩定狀態，企業內部人工成本投入和其他成本投入之間的效益比不穩定，職工協商代表應當采取推進策略。

( )正確

( )錯誤

答:錯。 應改為堅守策略，P80

答案解析：若勞動力市場供求關系處于不穩定狀態，企業內部人工成本投入和其他成本投入之間的效益比不穩定，職工協商代表應當采取堅守策略

8.簽訂集體合同要注意程序，要以書面形式向企業方提出協商要約或回復企業方提出的協商要約。

( )正確

( )錯誤

答:對。 P85

9.勞動規章制度的制定不是用人單位單方主導的行為，制定過程中有職工民主參與的環節。

( )正確

( )錯誤

答:錯,應改為是。 P101

答案解析：勞動規章制度的制定是用人單位單方主導的行為，雖然其制定過程中有職工民主參與的環節，但最終決定權仍由用人單位享有。

10.對勞動規章制度的方案本身的評估，主要側重于對勞動規章制度內容的評估分析。

( )正確

( )錯誤

答:對。 P113

11.配對比較評估法適用于多項勞動規章制度的評估，也適用于有待比較的若干項勞動規章制度差別過大的。

( )正確

( )錯誤

答:錯。應改為不適用 P115

答案解析：配對比較評估法是將每個評估對象的每一項特征作為指標，與其他評估對象兩兩進行比較，這種比較方法適用于多項勞動規章制度的評估。但是，如果有待于比較的若干項勞動規章制度差別過大也不適用于這種評估方法。

12.廠務公開的分析報告的行文要盡可能流暢、通順、簡明、精煉，避免口語化、冗長化。

( )正確

( )錯誤

答:對。P130

13.定量分析收集資料的方式主要有對個案的深入訪談、小組座談、典型單位文獻資料分析等方式。

( )正確

( )錯誤

答:錯，應改為定性分析。 P135

答案解析：定性分析收集資料的方式主要有對個案的深入訪談、小組座談、典型單位文獻資料分析等方式。

14.危機發生后的12小時，是危機處理的黃金時間。

( )正確

( )錯誤

答:錯,應改為24。 P152

答案解析：危機發生后的24小時，是危機處理的黃金時間。

15.激勵和引導員工使用沖突管理系統最關鍵的是避免員工因為使用沖突管理系統而遭受到中層管理人員或者其他人員的報復。

( )正確

( )錯誤

答:對。P173

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