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第六章員工申證與勞動爭議處理

1、員工申訴具體程序。申訴人向人力資源部門負責人、總經理年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計或隔級上級提出申訴。資方受理。調查。決定。算。勞動爭議仲裁時效中止，指當事人在申請仲裁期間內遇有不

2、處理員工申訴的方法有哪些。公告或備記錄，企業內部快可抗力及其他客觀原因無法申請仲裁時，申請仲裁期間暫時停報和期刊意見反饋卡。咨詢委員會。態度調查。建議方案，止。勞動爭議仲裁時效中斷，指在申請仲裁期間因勞動仲裁當事3、勞動爭議的協商程序。7模底階段(制定協商目標、理清協商人一方就爭議內容提出要求或同意履行義務等與申請仲裁期間基思路)。表意階段。協商階段。合意階段。礎相反的事實發生時，使已經經過的申請仲裁期間歸于無效的制變。

4、簡述勞動爭議的調解及特征，是指由第三者居中調和，通過流8導、說服、促使企業和職工互諒互讓，從而解決糾紛的方法，一般、勞動爭議仲糊的程序。申請。申訴人向仲裁委員會申請，并是由企業勞動爭議調解委員會調解

5、勞動爭議調解的程序，?申訴和受建、滿費、個請樣，

6.簡注勞動爭議種裁及特任，是精由勞動爭議當事人自愿把勞動審判監督。勞動爭議累件執行議推交以第三者身份出現的勞動爭議鐘裁機構處理，勞動爭議鐘

7、勞動爭議種裁的時效制度。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一

調解主體特定，主體提交申請書，?受理與答排。仲糊委在收到申訴材料起5日內決定是企業中的勞動爭議調解委員會，調解過程具有任意性，非訴是否受理，姐織仲熱腔、確定開應時間。

8、勞動爭議仲橫調解，訟性。勞動爭議仲熱的開脂審理。勞動爭議種裁案件的結案，

9、勞動爭議訴選的程序，起訴。應案，被告答則、對產結、保全，證題交樓，窟并調解。開應審理。二審程序，

10、勞動爭議設訴檢應做哪會證據準售工作，書證。錯證，裁機構對勞動關手當事人因權利、義務間題產生的分使質引起的勢證人證言，規聽資料。當事人體述。鑒定地址、港地家錄，動爭議體法居中公斷，進行調解、裁決。

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