相關推薦：2020年各省勞動關系協調員報名時間及入口匯總

2020上半年勞動關系協調員考試將在5月舉行（因受疫情影響具體時間等官方正式通知），對于勞動關系協調員考試會涉及各章節復習，通過整理各章節勞動關系協調員考點方便大家備考，下面環球網校小編為大家整理2020上半年勞動關系協調員考點：第四章，供各位考生參考學習。另外，為了通知各位考生參加勞動關系協調員考試時間、報名時間等信息，環球網校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

第四章 勞動規章制度建設

1、什么是勞動規章制度，內容包括，稱“企業規章制度”或《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行規定》是嚴業勞動規章”，指企業根據國家法律法規并根據企業自身特點制定格勞動紀律。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若的，明確勞動條件、調整勞動關系、規范勞動關系當事人行為的各干問題的解釋》關于有效要件的規定。《勞動合同法》關于程序種規章、制度的總稱。內容包括：公司簡介、公司信念、管理方針要件的規定。等一般性規定，還包括關于勞動條件的規定(工作時間及休息休假)。

2、分析規章制度在勞動關系系統中的地位和作用。地位：規章制、如何組織安排勞動規章制度討論會。一是準備與計劃。二是界度是勞動關系規則網絡中最重要的內容之一，是明確勞動條件、調定基本原則。三是召開討論會階段。清點代表人數。把印制好整勞動關系、規范勞動關系的主要機制，也是簽訂勞動合同的基本的規章制度草案發至職工代表每人一份。宣讀規章制度草案，宣依據。作用：保障勞動者權利和義務。明確勞動條件與行為規讀人可由勞動關系雙方議定。做出說明。分組討論。大會主范。勞動關系的基本規范，勞動合同的基本依據。統一企業的席團聽取各職工代表團(組)討論修改意見。四是結束與會后的完勞動條件，預防和減少勞動爭議。約束企業行為，促進企業自律。善、修改。

3、制訂勞動規章制度的依據。理論依據。法律與政策依據。實踐依據。

4、制訂勞動規章制度的原則。法制原則。民主原則。公正原則。

5、制訂規章制度所需要做的準備。梳理原有制度，包括：明確制實施應及時、合理。定企業規章制度的目的，從而有針對性地進行梳理。

6、與勞動規章制度相關的法律法規。《勞動法》是法律依據。

7、勞動規章制度生效的程序。員工參與程序、公布告知程序。一工資與勞動報酬、勞動安全衛生、員工培訓、社會保險和福利)、是制定草案?選定起草人。擬定起草大綱。形成草案文稿。二關于勞動紀律的規定(勞動紀律、崗位規范、獎勵與懲罰)、關于是經職工代表大會或全體職工大會討論、修改。三是平等協商通過程序管理的規定(員工招聘、勞動合同管理、勞動爭議處理)。規章制度。四是規章制度的公示或公告。

8、勞動規章制度實施原則。嚴格執行，依章治企原則。前后原則。統一，全面實施原則。各司其職，協作實施原則。

9、勞動規章制度實施過程中需要注意的問題。對規章制度執的規范性制度文件收集完備。按部門、性質等類型對制度文件進行的監督與處罰。建立相關的制度實施的監督機構。建立規章制行相略歸類。仔細研究每個制度文件解決的問題，在此基礎上進度信息完善反饋機制。具體分析反映的問題與建議。通過分析，對問題與建議進行匯總、歸類。

待疫情結束，勞動關系協調師考試后，有關勞動關系協調師考試備考建議，大家可以參考一下小編給您推薦的小文，小編還為廣大考生準備了勞動關系協調員歷年真題解析、高頻精華考點等豐富的備考資料，您點擊下方按鈕即可免費下載！疫情防控期間，希望大家把握時間，堅持復習！~