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第三章 集體協(xié)商與集體合同管理

1、集體合同制度的基本構(gòu)成，集體協(xié)商的主體、集體協(xié)商的內(nèi)容、兩制度有很多相同地方，落實(shí)職工代表大會職權(quán)，要同集體合同制集體協(xié)商的級別層次、集體合同的簽訂程序、集體合同的履行和集度內(nèi)容相銜接。職代會審議通過的和決定的涉及職工切身利益的方體合同爭議處理等。案和原則，應(yīng)成為工會與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同的重要內(nèi)容。

2、集體合同與勞動合同有什么關(guān)系，兩者涉及勞動關(guān)系的重要內(nèi)依據(jù)。集體合同所規(guī)定的內(nèi)容，應(yīng)與職代會審議通過的企業(yè)發(fā)展目容，存在緊密聯(lián)系。在個(gè)別層次的勞動關(guān)系中，勞動者個(gè)人與用人標(biāo)、經(jīng)營舉措、改革方案及工資福利一致。集體合同的重大原則性單位通過勞動合同建立勞動關(guān)察，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。但由于問題應(yīng)提交職代會討論通過。?在簽訂集體合同方面，集體合同草勞動者具有人身隸屬性，在與企業(yè)簽訂勞動合同過程中，往往處于案必須提交職代會討論通過。在集體合同的履行上，設(shè)立集體合弱勢地位。為緩解個(gè)別層次勞動關(guān)系的不平等，通過工會和職工代同的監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)。表與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，用一種集體性的力量對勞動關(guān)系進(jìn)行規(guī)范。

3、制作一份企業(yè)集體協(xié)商的工作計(jì)劃書。

4、企業(yè)準(zhǔn)備就企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)問題進(jìn)行集體協(xié)商，列出協(xié)商所在職工大會上宣布、在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站上公布、將集體合同印成手冊，需主要資料。一是外部信息，包括國家現(xiàn)行法律法規(guī)有關(guān)職工權(quán)益發(fā)給每一個(gè)員工，還可采取簽收的方式。基本勞動標(biāo)準(zhǔn)：政府發(fā)布的有關(guān)物價(jià)指數(shù)、工資指導(dǎo)線數(shù)據(jù)等。

5、勞動關(guān)系雙方的實(shí)際地位是不平等的，集體協(xié)商過程中的平等協(xié)商原貝如何體現(xiàn)。集體協(xié)商是勞動關(guān)系雙方的行為，雙方協(xié)商過程中的態(tài)度，對協(xié)商進(jìn)程和結(jié)果會產(chǎn)生直接影響。我國集體協(xié)商提倡雙方相互尊重，平等協(xié)商，平等尤為重要。勞動關(guān)系雙方的實(shí)際地位是不可能平等的，但在集體協(xié)商過程中，雙方應(yīng)該是權(quán)利平等的主體，任何一方都有發(fā)表意見、陳述觀點(diǎn)、贊同或否決對方主張的權(quán)利，任何一方都無權(quán)指使、命令另一方。

6、職工代表大會制度與集體合同制度是什么關(guān)系?唯內(nèi)容方面。

7、起草一份致企業(yè)管理方的集體協(xié)商要約書。和調(diào)整，并最終通過集體合同確定和提升全體職工的利益，則彌補(bǔ)。

8、假設(shè)是集體協(xié)商會議主席，有一代表發(fā)言時(shí)間過長且主題不明勞動合同的不足。

9、集體合同生效，如何讓每一員工知道，在企業(yè)宣傳欄里張貼。

10、如何判斷企業(yè)集體合同的實(shí)際履行狀況?對于有量化指標(biāo)低工資標(biāo)準(zhǔn)、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)：本地區(qū)勞動力市場供求狀的合同條款，應(yīng)嚴(yán)格審查評估。特別注意的及勞動安全衛(wèi)生方面況;同行業(yè)和同類型企業(yè)的勞動標(biāo)準(zhǔn)、工資水平。二是內(nèi)部信息條款的按約履行。對程序性條款的監(jiān)督。包括本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及財(cái)務(wù)狀祝;近年本企業(yè)勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)狀況;本企業(yè)的人工成本狀況;企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度。

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