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第五章勞資溝通與民主管理

1、中國對勞資協商作了哪些法律政策規定

2、職工代表大會的會議議程和主要程序。議程：即職工代表大1、產業民主與員工參與的概念、意義和基本形式。產業民主是在會法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等勞動立法中都規會審議各項方案開展各項活動的程序或時間安排。程序：會前準一個企業或產業中，勞資雙方代表通過某一程序和機制，共同協調定了涉及職工切身利益的規章制度、勞動標準的制定中，在勞動合備。會議開始。行政負責人做工作報告。由行政職能部門的處理企業內勞動關系的一種制度。員工參與的意義：“促進勞動關同的簽訂、履行、變更、解除和終止的過程中，建立用人單位與工負責人做專題議案的報告。工會主席及職工代表大會專門工作小系穩定。有利于提高生產效率和效益。?有利于和諧社會建設。會組織、職工代表和勞動者個人的勞動協商機制。組負責人用報告。?職工代表分團、組討論。歸納意見。大會員工參與的基本形式;：獲得信息。勞資協商，出決權。

3、中國工會的其本制度，工會的性質(工會界職工自愿結合的工發言。?選舉。我管理，人階級的群眾組織)。工會的組織體制(中國工會實行產業和地方。

4、發布會議通知。7印發2相結合的組織領導原則，全國建立統一的中華全國總工會，最高領、企業有哪些主要經營指標，生產經營指標(工業總產值、工會議材料。會場管理。職工代表大會決議的形成與修改。

導機關是工會全國代表大會和它產生的執行委員會、中國工會實行業銷售產)。減產管理指標(硫動流產、長期投資、固定資產、

5、監督職代會決議精變的方法與途徑，通過專門工作小組進民主集中制組織原則)。無形資產)。負儲指標(硫動負儲、長期負信、負信比率、產權行監督。職工代表巡視制度(選好職工代表、規范巡視過程、做10比率、)。盈利指標(成本、利潤)。、收集整理勞資協商議題意見及相關資料，首先，了解用人單好整改和反饋工作)。設立意見箱。開展“職工代表接待日”

6、如何編寫公開的信息和選擇公開的載體。一是通過文件或表格位的勞動者對涉及勞資協商議題的意見，尤其是與重要議題有直接活動、的形式，確定本單位需要向職工公開的信息范圍與公開的內容;二利害關系的勞動者群體的意見。同時，聽取用人單位經營管理者、是就編輯某項公開的信息，予以公示。相關部門的意見，及相關的老師意見。

7、什么是勞資溝通，影響因素有哪些，有哪些類型，是利用種種信息資料和內部信息資料。方法，傳達信息、事實、觀念、感覺和態度，以達到共同了解的活

8、如何安排召開勞資協商會議，協商會議事前信息的收集及組動，在人力資源管理和勞動關系領域，勞資溝通通常是指組織的管織籌辦人員的選擇。?明確協商會議的目的與必要性。與會者的理者與員工所進行的各種信息交流活動。影響因素：溝通者的知選擇。?會議日程的安排要秉承全面、具體、輕松、緊湊的要求。知識、經驗和技能水平。溝通者的態度。溝通者對個人利益的追?協商會議的管理。

溝通者之間的信任程序。?溝通的時間和起點的選擇。

9、為什么說職工代表大會是職工民主參與的基本形式,?職工織內部的機構設置。?組織內部的溝氛圍。類型：根據溝通渠道代表大會具有廣泛的代表和充分的民主性。職工代表大會是有法不同，分正式溝通和非正式溝通。根據溝通形式不同，分單向溝定權力的組織。職工代表大會有完整的組織體系。

通與雙向溝通。根據有方式不同，分言語溝通與非言語溝通。

10、職工代表大會有哪些權利，聽取和審議廠長關于企業的經根據溝通級別不同，分上行溝通、平等溝通和上行溝通。營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建議方案等報告，提出意見

11、如何進行間卷設計和訪談提綱設計，進行問卷設計：探索性建議，審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案等。工作。設計問題初稿。?試用和修改。訪談提綱設計：結構式?審議決定職工福利基金使用方案等福利重大事項。評議、監督訪談，無結構式訪談。企業各級行政領導干部，提出獎懲和任免的建議。

12、合理化建議的征集與處理有哪些方法。設立建議箱。課部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準。題招標揭榜。領導征詢法，專題大獎賽、專題獻策會和專題答

13、收集職代會議題的程序、途徑和方法。程序：會議召開前，訓。廣泛征求職工代表和職工群眾的意見，工會委員會同行政領導進

14、勞資協商的概念和目標是什么，在集體協商和集體合同制度以行協商，提請黨委討論，形成初涉意見，?召開職工代表團(組)外，由用人單位的工會、職工代表或勞動者個人為一方，與用人單長和職工代表大會專門小組負責人聯廉會議進行討論，任求意見。

位的常主代表，就海及勞動者集體減個人的含法的法律未知加以規?由工會向職工代表大會預備會議圖出大會議題的建議，并由預食寶的權益事項和程序規范，以及工會組織自身的權利義務進行商誠會議通過。

進程方法：通過網塔向期工群眾收集議題，簡職工的行為。目標是依照法律所規定的程序和事項，采取“先民主、后代表征集議題.通過職工代表團(組)長聯席會議收集議題。集中”與定期、不定期的協商方式，使用人單位的改革和發展戰略、

15、職工代表需要具備哪些條件，按照法律規定享有政治權利的規量制度、勞動標準的制定和修改能夠建立的勞演協商和職工參與企業職工均可當選為職工代表，只要職工與用人單位建立了固定勞的基礎之上，使勞動者個人勞動合同的訂立、變更、修訂、解除和動關系，就擁有當選為職工代表的資格。終止能夠反映個人的意愿和要術，使勞資協商的機制能夠建立和滲到用人單位任何層次和領域的決策過程中去。

16、如何安排召開職代會。會議籌備。

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