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第一章勞動標準實施管理

1、事故：重大事故(造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上按表現形式分為法規類勞動標準、技術類勞動標準、規范類勞動標100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的準，按層次分為國家級勞動標準、行為級勞動標準、地方級勞動標事故);較大事故(造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上準和企業級勞動標準，按作用分為強制性勞動標準、推薦性勞動標50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失準和約束性勞動標準，按屬性分為社會屬性勞動標準和自然屬性勞的事故)：一般事故(造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或動標準。另，分為法定標準(國家標準、行為標準和地方標準)和者1000萬元以下直接經濟損失的事故)用人單位標準。

2、法律效力的含義。即法律的約束力，指法律作為一種國家意志在48小時之內經搶救無效死亡的：在搶險救災等維護國家利益、所具有的約束力和強制性。公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，

3、規范性文件的概念和與分類。是各級機關、團體、組織制定的致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。各類文件中最主要的一類，因其內容具有約束和規范人們行為的性10、收集勞動標準的程序。調研準備階段(調

研計劃的確認，調質，故名稱為規范性文件。廣義的規范性文件是立法性文件(包括研背景資料的準備)，正式調研階段(決定收集資料的來源和方憲法、法律、行政法規、地方性法規\自治條例、國務院部門規章法、設計調查表格的抽樣方法、實地調查、整理分析調查資料、寫和地方政府規章)和膚義的規范性文件的總稱。出調研報告)。

4、工資標準的概念和種類。指法定或集體協議約定的保障勞動者勞動標準宣講效果的評估方法。詢問、面談、座談、電話調查、報倒權的勞動標準。包括最低工資標準、工資協議標準、工資支付問卷調查。

5、對代扣工資的限制。用人單位代扣繳勞動者個人所得稅，用人政策和安全衛生法規的情況進行監督檢查。監督檢查用人單位改單位可以代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費，法院判善勞動條件計劃的實施和安全技術措施經費的使用情況。參加職決、裁定中要求代扣的撫養費、騙養費，法律法規規定的從勞動者業危害的工程項目牌設計審查和峻工驗收等。對設計、制造、安工資中扣除的其他費用。

6、不定時工作制度。指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的位的安全衛生狀況。參加工傷事故的調查處理。對廠長、礦工工作時間制度。是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關和特種作業人員進行培訓，考核和發證。對違法單位其責任人處系，無法按標準工作時間街量或需要機動作業的職工所采用的一種罰。工時制度，經批準實行的職工，不受《勞動法》規定的日延長工作。

7、延長工作時間的限制。必須與工會協商，必須與勞動者協商。

8、傷亡事故分類。特別重大事故(造成30人以上死亡，或者1001、勞動標準的概念和分類。指對勞動領域內的重復性事物、概念人以上重傷，包括急性工業中毒，或者1億元以上直接經濟損失的和行為進行規范，以定性形式或者以定量形式所作出的統一規定。

9、視同工傷的情形。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者受傷。

10、收集勞動標準的程序。?調研準備階段(調研計劃的確認，調質，故名稱為規范性文件。廣義的規范性文件是立法性文件(包括研背景資料的準備)，正式調研階段(決定收集資料的來源和方憲法、法律、行政法規、地方性法規\自治條例、國務院部門規章法、設計調查表格的抽樣方法、實地調查、整理分析調查資料、寫和地方政府規章)和膚義的規范性文件的總稱。

11、勞動標準宣講效果的評估方法。詢問、面談、座談、電話調查、報倒權的勞動標準。包括最低工資標準、工資協議標準、工資支付問卷調查。保障標準。

12、安全生產監督管理的內容。對企業貫徹執行勞動保護方針。

13、社會保險繳費著核的內容。繳費單位和繳費個人申報的社會時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工保險繳費人數、繳費基數是否符合國家規定：繳費單位和繳費個人作時間等適應的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生是否按時足額繳納社會保險費：欠繳社會保險費的單位和個人的補產、工作任務的完成，繳情況，國家規定的或者勞動保障行政部門交辦的其他稽核事項。

14、抽樣檢查的步驟。確定審查總體的范圍，樣本的設計與選取，不得超過法定時數，一般每日不超過1小時，特殊原因也不得超過檢查評價樣本項目，做出檢查結論。3小時，但每月不得超過36小時。

15、配合國家檢查的主要工作。填寫相關年檢報表、報送書面材科、配合勞動監察報送相關材料及作出配合勞動監察的其他工作。

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