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第二章勞動合同管理

1、勞動合同訂立的程序是怎樣的，向勞動者告知本單位信息和進(jìn)位有《勞動合同法》第38條規(guī)定的違反勞動合同和勞動和社會保行員工背景調(diào)查，擬定和發(fā)出簽約通知，準(zhǔn)備合同文本及簽約。障法律法規(guī)的情形，勞動者即時辭職，用人單位依《勞動合同法》執(zhí)行。

2、訂立勞動合同的過程中應(yīng)當(dāng)注意哪些問題，第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)議解除勞動3、勞動合同文本的主要內(nèi)容包括哪些，?用人單位的名稱、住所合同;?因勞動者有《勞動合同法》第40條規(guī)定的由于健康、勞和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。?勞動者的姓名、住址和居民身份動能力的原因，或由于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大證號碼或者其他有效身份證件號碼。?勞動合同期限。?工作內(nèi)容變化，不能履行勞動合同，用人單位經(jīng)努力仍無效果而預(yù)告辭退?和工作地點。?工作時間和休息休假換。?勞動報酬。?社會保險。用人單位由于《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)重整、?勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。?法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況入勞動合同的其他事項。發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，而依法進(jìn)行規(guī)劃裁員。

4、崗位描述包括哪些內(nèi)容：1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什么工作。2、崗位活動和程序。包括所要完成的工作任務(wù)、工作職責(zé)、完成工作所需要的資料、機器設(shè)備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯(lián)系以及上下級關(guān)系。3、工作條件和物理環(huán)境。包括正常的溫度、適當(dāng)?shù)墓庹斩取⑼L(fēng)設(shè)備、安全措施、建筑條件，甚至工作的地理位置。4、社會環(huán)境。包括工作團(tuán)體的情況、社會心理氣氛、同事的特征及相互關(guān)系、各部門之間的關(guān)系等。此外，應(yīng)該說明企業(yè)和組織內(nèi)以及四周的文化和生活設(shè)施。5、職業(yè)條件。由于人們經(jīng)常根據(jù)職業(yè)條件來判定和解釋職務(wù)描述中的其它內(nèi)容，因而這部分內(nèi)容非常重要。職業(yè)條件說明了工作的各方面特點：工資報酬、獎金制度、工作時間、工作季節(jié)性、晉級機會、進(jìn)修和提高的機會、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關(guān)系，等等。6、事故狀態(tài)的描述。包括一般事故，和緊急事故的處理，應(yīng)急預(yù)案的啟動。

5、勞動合同的履行原則是什么，親自履行原則，全面履行原則。補償金。月工資是勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均

6、工傷和職業(yè)病的法律規(guī)定和管理中的主要問題分別有哪些，工工資。傷法律規(guī)定(規(guī)定在哪些情況下發(fā)生的急性傷害應(yīng)當(dāng)屬于工傷;規(guī)

7、勞動合同解除時，哪些情開形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

8、勞動合同

終止時，哪些情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，?除用人單作內(nèi)容和要求、工作權(quán)限、勞動條件和環(huán)境、工作時間、績效考評、位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)任職資格。訂的情形外，勞動合同期滿終止：?勞動合同因用人單位被依法宣5、如何進(jìn)行員工背景偏查，通過公安部門、街道辦事處、居委會告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或撤銷，或者用人單位決定提等機構(gòu)查詢核實求職者的身份信息;通過教育部門、學(xué)校查詢核實前解散而終止：?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因約定的求職者的學(xué)歷信息，通過求職者以前的工作單位了解核實求職者的任務(wù)完成而終止。工作表現(xiàn)、高職原因等;通過醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行錄用前體檢，了解求職

9、經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)當(dāng)如何計算，按勞動者在本單位工作的年限，者的健康狀況：對于關(guān)鍵崗位，必要時可以委托專業(yè)機構(gòu)完成背景每滿1個支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿調(diào)查。年的按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)

10、勞動合同終止或解除后，需要履行哪些手續(xù)，辦理工作交接，定在哪些情況下發(fā)生的急性傷害，雖不屬于工傷，但視同工傷：規(guī)妥善處理自己在勞動合同解除或終止前經(jīng)手的事務(wù)：返還、歸還因定在哪些情況下發(fā)生的急性傷害不屬于工傷)，職業(yè)病法律規(guī)定(依工作需要而使用、占用用人單位財產(chǎn)、資料的義務(wù)，保守用人單位《職業(yè)病范圍和職業(yè)患者處理辦法的規(guī)定》，包括職業(yè)中毒、塵肺、的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的秘窗事項。物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病等9類，共99種)。工傷和職業(yè)病管理，包括工傷和職業(yè)病的確認(rèn)、登記、報告、待遇給付、工傷和職業(yè)病的防范措施等。

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