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第二章勞動合同管理

1、勞動合同訂立的程序是怎樣的，向勞動者告知本單位信息和進位有《勞動合同法》第38條規定的違反勞動合同和勞動和社會保行員工背景調查，擬定和發出簽約通知，準備合同文本及簽約。障法律法規的情形，勞動者即時辭職，用人單位依《勞動合同法》執行。

2、訂立勞動合同的過程中應當注意哪些問題，第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協議解除勞動3、勞動合同文本的主要內容包括哪些，?用人單位的名稱、住所合同;?因勞動者有《勞動合同法》第40條規定的由于健康、勞和法定代表人或者主要負責人。?勞動者的姓名、住址和居民身份動能力的原因，或由于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大證號碼或者其他有效身份證件號碼。?勞動合同期限。?工作內容變化，不能履行勞動合同，用人單位經努力仍無效果而預告辭退?和工作地點。?工作時間和休息休假換。?勞動報酬。?社會保險。用人單位由于《勞動合同法》第41條第1款規定企業破產重整、?勞動保護、勞動條件和職業危害防護。?法律、法規規定應當納生產經營發生嚴重困難等勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況入勞動合同的其他事項。發生重大變化，致使勞動合同無法履行，而依法進行規劃裁員。

4、崗位描述包括哪些內容：1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什么工作。2、崗位活動和程序。包括所要完成的工作任務、工作職責、完成工作所需要的資料、機器設備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯系以及上下級關系。3、工作條件和物理環境。包括正常的溫度、適當的光照度、通風設備、安全措施、建筑條件，甚至工作的地理位置。4、社會環境。包括工作團體的情況、社會心理氣氛、同事的特征及相互關系、各部門之間的關系等。此外，應該說明企業和組織內以及四周的文化和生活設施。5、職業條件。由于人們經常根據職業條件來判定和解釋職務描述中的其它內容，因而這部分內容非常重要。職業條件說明了工作的各方面特點：工資報酬、獎金制度、工作時間、工作季節性、晉級機會、進修和提高的機會、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關系，等等。6、事故狀態的描述。包括一般事故，和緊急事故的處理，應急預案的啟動。

5、勞動合同的履行原則是什么，親自履行原則，全面履行原則。補償金。月工資是勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均

6、工傷和職業病的法律規定和管理中的主要問題分別有哪些，工工資。傷法律規定(規定在哪些情況下發生的急性傷害應當屬于工傷;規

7、勞動合同解除時，哪些情開形應當支付經濟補償金。

8、勞動合同

終止時，哪些情形應當支付經濟補償金，?除用人單作內容和要求、工作權限、勞動條件和環境、工作時間、績效考評、位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續任職資格。訂的情形外，勞動合同期滿終止：?勞動合同因用人單位被依法宣5、如何進行員工背景偏查，通過公安部門、街道辦事處、居委會告破產，被吊銷營業執照、責令關閉或撤銷，或者用人單位決定提等機構查詢核實求職者的身份信息;通過教育部門、學校查詢核實前解散而終止：?以完成一定工作任務為期限的勞動合同因約定的求職者的學歷信息，通過求職者以前的工作單位了解核實求職者的任務完成而終止。工作表現、高職原因等;通過醫療機構進行錄用前體檢，了解求職

9、經濟補償金應當如何計算，按勞動者在本單位工作的年限，者的健康狀況：對于關鍵崗位，必要時可以委托專業機構完成背景每滿1個支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿調查。年的按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟

10、勞動合同終止或解除后，需要履行哪些手續，辦理工作交接，定在哪些情況下發生的急性傷害，雖不屬于工傷，但視同工傷：規妥善處理自己在勞動合同解除或終止前經手的事務：返還、歸還因定在哪些情況下發生的急性傷害不屬于工傷)，職業病法律規定(依工作需要而使用、占用用人單位財產、資料的義務，保守用人單位《職業病范圍和職業患者處理辦法的規定》，包括職業中毒、塵肺、的商業秘密和與知識產權有關的秘窗事項。物理因素職業病、職業性傳染病、職業性皮膚病等9類，共99種)。工傷和職業病管理，包括工傷和職業病的確認、登記、報告、待遇給付、工傷和職業病的防范措施等。

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