【提問】小何等50名勞動(dòng)者在某棉紡集團(tuán)工作，先后與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。2018年9月5日，棉紡集團(tuán)與工會(huì)簽訂集體合同，并于9月29日通過勞動(dòng)行政部門審查。該集體合同規(guī)定：“公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開。”棉紡集團(tuán)每月從職工工資中按規(guī)定扣繳了個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，卻沒有及時(shí)上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應(yīng)繳的社保費(fèi)。就這一問題，棉紡集團(tuán)的工會(huì)與企業(yè)沒有協(xié)商一致，面對(duì)這種情況，工會(huì)能否向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求棉紡集團(tuán)補(bǔ)繳拖欠的社保費(fèi)?

【答疑】可以。《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六十三條規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁;尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁。”

【法條釋義】

工會(huì)作為勞動(dòng)者權(quán)益代表，作為與用人單位簽訂集體合同的法律主體，可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。工會(huì)在履行集體合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中有兩種身份：一是工會(huì)作為當(dāng)事人，代表全體職工，將履行集體合同的爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。二是上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉代表申請(qǐng)仲裁。

履行集體合同爭(zhēng)議案件中，協(xié)商解決為必經(jīng)環(huán)節(jié)。工會(huì)在處理集體合同爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循以下程序：一是勞動(dòng)者、工會(huì)和用人單位協(xié)商解決，即協(xié)商解決是處理履行集體合同爭(zhēng)議的必用方式和必經(jīng)程序。二是協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以代表全體勞動(dòng)者，就履行集體合同的爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

【法條鏈接】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第七條，《勞動(dòng)合同法》第五十六條，《民事訴訟法》第五十三條、工會(huì)法第二十條。

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