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【案情簡(jiǎn)介】

2016年6月25日，胡某與W培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，約定胡某在W培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事英語(yǔ)教學(xué)工作，月工資6500元。2018年6月20日W培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通知胡某不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。后因W培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，胡某于2018年8月提起勞動(dòng)仲裁，要求W培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付不再續(xù)簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13000元。

【案件解析】

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的”、第四十六條規(guī)定“ 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”。本案中，W培訓(xùn)機(jī)構(gòu)明確表示不再與胡某續(xù)簽勞動(dòng)合同，故應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。鑒于胡某已在W培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作2年，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，W培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向胡某支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13000元。

【案件小結(jié)】

現(xiàn)實(shí)用工中，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的原因很多，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同情形。

情形一：如果用人單位續(xù)簽新勞動(dòng)合同約定的有關(guān)工資、福利以及工作條件等內(nèi)容均不低于原勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

情形二：如果用人單位降低之前勞動(dòng)合同約定條件，比如將月薪從6500元調(diào)整為6000元，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

情形三：如果勞動(dòng)合同期限屆滿用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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