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【案情簡(jiǎn)介】

楊某于2017年5月8日入職合肥某物業(yè)公司，后被安排至合肥某小區(qū)從事室外地面保潔工作，月均工資2500元左右。2018年10月份，楊某因兩次上班遲到被辭退，后雙方就楊某離職補(bǔ)償事宜未能協(xié)商一致。2019年3月，楊某向合肥市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求支付2017年8月至2018年10月期間高溫補(bǔ)貼500元等事項(xiàng)。

【案例解析】

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健(2012)89號(hào))第十七條：“用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整”、《關(guān)于安徽省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條：“企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于15元。氣溫以省氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)”，本案中，楊某為證明其主張，提供了合肥市氣象局出具的2017年和2018年年度氣溫超過(guò)35℃以上天數(shù)的《證明》。物業(yè)公司雖辯稱(chēng)高溫津貼已隨工資一并發(fā)放，但并未提供證據(jù)予以證明，最終該區(qū)仲裁委員會(huì)依據(jù)楊某提供的合肥市氣象局出具的2017-2018年高溫天氣證明，支持了楊某高溫津貼300元。

【案例小結(jié)】

高溫津貼能否獲得支持，勞動(dòng)者既要證明其所在的崗位為露天作業(yè)或高溫場(chǎng)所，還要提供當(dāng)?shù)貧庀蟛块T(mén)在該段時(shí)間內(nèi)的氣溫預(yù)報(bào)，以證明其在該段時(shí)間內(nèi)其工作場(chǎng)所達(dá)到或超過(guò)溫度標(biāo)準(zhǔn)，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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