朱某主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能支持嗎?

【案情簡介】

朱某于2009年6月入職A公司系引進(jìn)人才,雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2014年6月，A公司關(guān)聯(lián)企業(yè)B公司與朱某簽訂為期5年的勞動(dòng)合同。朱某稱,其入職時(shí)收到A公司《錄用通知書》的電子郵件，通知書中明確了合同期限、薪酬福利、試用期約定、探親政策(每季度可享受一次探親，每次探親的假期可根據(jù)實(shí)際工作情況由單位人力資源部門酌情審批)、用車補(bǔ)貼(根據(jù)自購車實(shí)際發(fā)生的汽油費(fèi)、路橋費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)票據(jù)，每年在5000元人民幣額度內(nèi)報(bào)銷)等福利待遇。2017年6月,B公司取消了朱某探親假和車補(bǔ)，朱某在和單位交涉無果的情況下，于2018年3月底向公司郵寄了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，以公司未支付加班工資、無故取消約定的探親假和車補(bǔ)等為由，被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，要求B公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36000元。庭審中，B公司辯稱，車補(bǔ)和探親假雙方?jīng)]有約定，電子郵件僅對A公司有約束力，對B公司不發(fā)生效力。

【案件解析】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條，“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”本案中，朱某主張解除勞動(dòng)關(guān)系的原因是公司取消了探親假和車補(bǔ)。本委認(rèn)為，《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》僅適用于國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，B公司不屬于前述范圍;同時(shí)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條第二款：“用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)”，朱某與B公司未在勞動(dòng)合同中對探親假和車補(bǔ)作出約定，B公司不構(gòu)成違約;第三，朱某入職B公司后，B公司保留A公司給予朱某的探親假及車補(bǔ)待遇應(yīng)視為公司福利，B公司有權(quán)依據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，作出調(diào)整。故朱某以B公司取消其探親假和車補(bǔ)為由，主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求，不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形，本委不予支持。

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