【案情簡(jiǎn)介】

曹某于2016年6月被一家經(jīng)貿(mào)公司錄用為業(yè)務(wù)員，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，曹某的工資為底薪3500元加7%的業(yè)績(jī)提成。接下來的半年多時(shí)間，曹某的業(yè)績(jī)完成得很好，公司口頭承諾曹某提成增加，按照9%發(fā)放提成獎(jiǎng)金，公司也都按約定支付了底薪和相應(yīng)的提成。但2018年6月份，曹某領(lǐng)到自己上個(gè)月的工資時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)總的金額變少了。他去詢問公司的人力資源部負(fù)責(zé)人曾經(jīng)理，曾經(jīng)理告訴他：“最近公司效益不好，還要按照之前合同中約定的7%發(fā)放提成工資。”曹某之后很生氣，于是以公司未及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同，并提起仲裁申請(qǐng)，要求公司補(bǔ)發(fā)2018年6月的工資差額8000元并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25000元。

【案件分析】

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第11條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策和公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。

本案中，雙方通過口頭協(xié)商，約定對(duì)薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整并未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。公司每月都向曹某發(fā)放工資，且有工資明細(xì)清單和員工可提出異議的提示。曹某在未提出書面異議的情況下實(shí)際履行1年半之久，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過1個(gè)月，因而變更后的薪資發(fā)放方式對(duì)曹某有約束力。仲裁委最終支持了曹某關(guān)于補(bǔ)足2018年6月工資差額8000元及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25000元的請(qǐng)求。

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