[案情簡(jiǎn)介]：

2017年8月，周某經(jīng)包工頭介紹到合肥某建筑工地從事木工工作，日工資300元，按天計(jì)算，多勞多得。2017年12月底，周某在拆除某樓房模板時(shí)，不慎被鋼管砸中，經(jīng)診斷為右拇指指關(guān)節(jié)粉碎性骨折。2018年3月，周某經(jīng)所在地人社部門(mén)認(rèn)定為工傷;2018年5月，周某經(jīng)合肥市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為勞動(dòng)功能障礙十級(jí)。后周某與建筑公司就工傷賠償事宜，協(xié)商未果。遂提起勞動(dòng)仲裁，要求：解除勞動(dòng)關(guān)系、支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)以及支付各項(xiàng)工傷待遇等合計(jì)近20萬(wàn)元。

[案件解析]：

根據(jù)申請(qǐng)人提供的證據(jù)及雙方當(dāng)事人的庭審陳述，無(wú)法認(rèn)定周某系某建筑公司直接用工，即周某與某建筑公司不存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)周某請(qǐng)求的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，仲裁委不予支持。

依據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七條規(guī)定：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。據(jù)此，周某與該建筑公司雖無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，但該建筑公司應(yīng)承擔(dān)周某的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《安徽省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》的有關(guān)規(guī)定，周某應(yīng)享有要求建筑公司支付工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等待遇。對(duì)周某主張上述請(qǐng)求，仲裁委予以支持，最后裁決支持周某各項(xiàng)工傷待遇11.5萬(wàn)元。

[案件小結(jié)]：

實(shí)踐中，在建筑領(lǐng)域施工的勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況較為普遍，其主要原因是該領(lǐng)域勞動(dòng)者多為農(nóng)民工身份，勞動(dòng)者是跟著介紹人來(lái)到建筑工地，按日計(jì)酬、按天計(jì)算工資、多勞多得，工作具有靈活性、流動(dòng)性和松散性等特點(diǎn)。筆者提醒農(nóng)民工朋友，如果在建筑工地工作時(shí)發(fā)生工傷事故，應(yīng)在第一時(shí)間向建筑工地的建管站報(bào)告，并注意收集保存發(fā)生事故時(shí)的相關(guān)證據(jù)材料，包括現(xiàn)場(chǎng)情況的照片、目擊證人等，且盡快(最遲須在事發(fā)后一年之內(nèi))向所在地人社部門(mén)遞交申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料，被認(rèn)定工傷后，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，后根據(jù)鑒定結(jié)論向建筑施工單位請(qǐng)求有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇賠償，從而最大限度地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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