【案情簡(jiǎn)介】

2018年1月18日，胡某入職S超市，從事收銀工作。2019年1月，胡某被超市發(fā)現(xiàn)在工作中存在“套取會(huì)員卡積分”和“為超市合作供應(yīng)商刷單并私自滯留優(yōu)惠券”現(xiàn)象。2019年2月20日，超市與胡某解除了勞動(dòng)關(guān)系。隨后，胡某提起仲裁，要求超市支付應(yīng)休未休年休假工資1953元等。超市認(rèn)為根據(jù)胡某在S超市工作的實(shí)際年限，胡某主張的10天年休假無(wú)據(jù)可依，故無(wú)需支付其年休假工資。

【案例解析】

《職工帶薪年休假條例》第三條第一款規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第四條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假”、“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”2009年人社部《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》，將“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”，解答為“既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形”。

胡某認(rèn)為其工作年限累計(jì)已超過(guò)10年，應(yīng)享受每年10天的年休假。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十二條規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。”“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。”

胡某提供的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人參保明細(xì)，證明其在入職S超市之前，有在其他單位工作經(jīng)歷，截至2018年1月工作年限累計(jì)已滿(mǎn)十年;胡某就職前一單位時(shí)間為2017年11月至2018年1月，截至2018年10月胡某已經(jīng)連續(xù)工作12個(gè)月以上，故胡某于2018年10月應(yīng)在S超市享受年休假。其2018年整年度應(yīng)享受10天年休假，但依法應(yīng)從2018年10月份開(kāi)始折算申請(qǐng)人剩余月份中實(shí)際應(yīng)享受的年休假天數(shù)為2天[(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)92天÷365天)×10天=2.5天)。S超市于2019年2月19日與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，故應(yīng)依法折算申請(qǐng)人2019年1月至2019年2月18日期間的應(yīng)休年休假天數(shù)為1天[(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)49天÷365天)×10天=1.3天)。故胡某2018年度和2019年度在超市的應(yīng)休年休假天數(shù)共計(jì)3天。胡某2018年2月至2018年12月期間扣除加班工資后的月平均工資為1950.17元，S超市應(yīng)向胡某支付2018年、2019年未休年休假工資共計(jì)537.98元。

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