【案情簡(jiǎn)介】

陳某于2017年12月5日與合肥市A公司簽訂《二級(jí)建造師聘用合同》，期限一年。陳某將其二級(jí)建造師證書注冊(cè)于A公司，A公司于2017年12月5日通過轉(zhuǎn)賬方式一次性向陳某支付掛靠費(fèi)用40000元。注冊(cè)后陳某未到A公司上班，僅在有具體工作任務(wù)時(shí)才去A公司。合同到期后，陳某與A公司就掛證費(fèi)用以及損失賠償?shù)仁马?xiàng)未能達(dá)成一致意見，便沒有續(xù)簽聘用合同。2018年12月14日，陳某向合肥市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，請(qǐng)求依法解除與A公司之間勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠的工資等8000元，補(bǔ)繳2017年12月至2018年12月的社會(huì)保險(xiǎn)。

【案情解析】

根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立:(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”、第二條：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等”，本案中，陳某主張其與A公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但并未提供證據(jù)證明其實(shí)際在A公司上班、接受被申請(qǐng)人的管理等證據(jù)，且陳某自己坦承只有在A公司有任務(wù)時(shí)才去A公司。雖然陳某的二級(jí)建造師證掛靠在A公司，為A公司單位所用，但由于雙方一直未發(fā)生實(shí)際用工，雙方之間并不符合勞動(dòng)關(guān)系建立的實(shí)質(zhì)要件，爭(zhēng)議雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。陳某與A公司是通過二級(jí)建造師證書的出租和受讓而形成的租賃關(guān)系。因陳某與A公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，故A公司無需向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工資等，無需為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

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