【案情簡介】

李某2018年1月入職合肥市Y公司擔(dān)任銷售，勞動(dòng)合同約定公司根據(jù)經(jīng)營狀況及李某工作考核情況，決定李某工資增加與年終獎(jiǎng)多少等。但勞動(dòng)合同、薪酬制度等未規(guī)定年終獎(jiǎng)發(fā)放的限制性條件。2018年7月因職業(yè)規(guī)劃變動(dòng)，李某向Y公司申請辭職。辭職后李某聽Y公司的原同事說，公司在2019年1月發(fā)放了2018年的年終獎(jiǎng)。李某認(rèn)為自己在Y公司工作近7個(gè)月，公司應(yīng)向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。公司認(rèn)為李某已經(jīng)辭職，不應(yīng)發(fā)放年終獎(jiǎng)。后李某向合肥市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求Y公司支付其7個(gè)月的年終獎(jiǎng)8400元。

【案件解析】

勞動(dòng)合同、集體合同或者用人單位薪酬制度規(guī)定年終獎(jiǎng)發(fā)放條件，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，可作為年終獎(jiǎng)發(fā)放依據(jù)。例如，僅限發(fā)放在職員工、工作年限1年以上員工等。本案中，Y公司并未規(guī)定年終獎(jiǎng)發(fā)放的限制性條件，故Y公司應(yīng)向李某支付年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)金額根據(jù)李某在崗時(shí)間比例計(jì)算其應(yīng)得的年終獎(jiǎng)，最終,仲裁委裁決支持李某年終獎(jiǎng)8400元。

【案件小結(jié)】

年終獎(jiǎng)是用人單位為激勵(lì)員工而采取的一種獎(jiǎng)勵(lì)手段，是否發(fā)放?如何發(fā)放?何時(shí)發(fā)放?應(yīng)由用人單位自主決定或與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商、約定。年終獎(jiǎng)發(fā)放一般應(yīng)遵循以下三種規(guī)則：一、勞動(dòng)合同無約定，由用人單位自主決定;二、勞動(dòng)合同有約定，且不存在限制性條件，用人單位則應(yīng)依約向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng);三、用人單位對年終獎(jiǎng)發(fā)放無規(guī)定，與勞動(dòng)者也無約定，或約定條件未成就，勞動(dòng)者不得向用人單位主張發(fā)放年終獎(jiǎng)。

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