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46、員工自治小組最具代表形式的是質量圈管理，它最初源于(D)。

A、日本

B、德國

C、英國

D、美國

47、我國(D)規定將非國有企業、集體企業及其控股企業也納入了廠務公開制度的建立范疇，并具體規定了廠務公開的主要負責人和相應機構、指導原則及公開事項。

A、《廠務公開制度的實施辦法》

B、《關于在國有企業、集體企業及其控股企業》

C、《關于推行廠務公開的通知》

D、《企業職工民主管理規定》

48、某企業去年業務招待費為1250萬元，在營業收入中的占比低于相關規定，但絕對數額確實偏高，公司力爭使今年招待費上年下降10%以上。從信息指標評估原則分析，這種信息披露符合(C)。

A、科學性原則

B、系統優化原則

C、通用可比原則

D、實用性原則

49、企業社會責任可以從微觀和宏觀角度對其內涵進行劃分，以下內容可以從微觀方面討論的是(A)。

A、公共服務

B、經濟責任

C、法律責任

D、倫理責任

50、民主集中制是職工代表大會的(A)。

A、組織原則

B、基本制度

C、工作制度

D、重要保證

51、以下不屬于企業社會責任范疇的是(D)。

A、保護弱勢群體

B、保護勞工

C、關注消費者權益

D、保護采購商利益

52、對職代會決議中的重點、難點或職工群眾普遍關注的熱點問題組織專門小組進行檢查，這種檢查督促的形式叫(B)。

A、會后檢查

B、專題檢查

C、總結檢查

D、大會檢查

53、(D)說法體現了危機管理的系統性。

A、采取有效的管理手段監測懷控制

B、見機行事，因時因地制宜

C、將內部資源與外部環境整合優化

D、從宏觀上把握危機的整體性與綜合性

54、建立勞動關系預警是深化企業改革過程中的一項創新工作，它的核心是(C)。

A、預防勞動爭議

B、建立和諧穩定的社會關系

C、實現企業勞動關系穩定

D、實現企業目標與員工目標的調到一致

55、在英國的員工申訴程序的第三階段，員工的再審訴應當在原決定作出后()提出。

A、兩周內

B、三周內

C、10日內

D、15日內

56、下列可以作為勞動關系預警執行主體是(B)。

A、企業經營決策部門

B、企業人力資源管理部門

C、企業勞動爭議調解委員會

D、企業工會組織

57、危機管理已經日漸成為用人單位勞動關系管理從業人員需要重點掌握的內容之一，在危機處置的快速性原則中，危機處理的黃金時間是在危機發生的(D)小時之內。

A、8

B、12

C、18

D、24

58、企業勞動關系預警系統主要相關主體不包括(B)。

A、企業決策層

B、企業人力資源部門

C、中層管理部門

D、基層管理部門

59、突發事件預警的關鍵是建立企業突發事件預警機制，建立企業突發預警機制并不包括(D)。

A、建立突發事件防范制度

B、保障突發事件信息傳導暢通

C、設計應對突發事件的措施

D、確定突發事件的影響及后果

60、2014年1月，某建筑公司與2001年出生的羅某簽訂了勞動用工合同，該合同應被認為是(B)。

A、有效的

B、無效的

C、有待勞動行政部門審批通過

D、平等的

61、黃某與所在單位發生了勞動爭議，2014年3月4日她拿到了仲裁庭送達的裁決書，黃某對裁決不服，2014年4月5日向法院提出上訴，法院會(B)。

A、受理她的起訴

B、拒絕受理她的起訴，因為超過時效

C、拒絕受理她的起訴，因為實行一裁終局

D、拒絕受理她的起訴，讓雙方協商調解

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