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一、單選題：

1、(B)是指對勞動領域的重復性事物、概念和行為進行規范，以定性形式或定量形式所做出的統一規定。

A、勞動合同 B、勞動標準

C、勞動規范 D、用人單位規章制度

2、勞動標準是指對勞動領域的(D)事物、概念和行為進行規范，以定性形式或定量形式所做出的統一規定。

A、常規性 B、標準性 C、一般性 D、重復性

3、最低工資標準扣除項目全國共有四種情況，新疆屬于(B)。

A、最低工資標準中包括個人應承擔的社會保險費繳納和住房公積金

B、最低工資標準不中包括個人應承擔的社會保險費繳納和住房公積金

C、最低工資標準中包括個人應承擔的社會保險費，但不包括個人繳納的住房公積金

D、既規定了不含個人應承擔的社會保險費和住房公積金費用的最低工資標準，又規定了包含個人應承擔的社會保險費和住房公積金在內的最低工資標準。

4、最低工資標準中包括個人應承擔的社會保險費繳納和住房公積金的是(C)。

A、北京 B、上海 C、廣東 D、江蘇

5、企業生產守則運動的直接目的是(A)。

A、促進企業履行自己的社會責任 B、降低勞動標準的競爭

C、從根本上保護勞工的基本權利和人權 D、追求企業短期贏利

6、(A)是指在一定時期社會賦予企業的經濟、法律、倫理以及人道主義期望，包括遵紀守法、保護環境、保護消費者權益、保護勞工的基本權利和人權、支持慈善事業、捐助社會公益、保護弱勢群體等。

A、企業社會責任 B、企業經濟責任 C、雇主品牌 D、企業使命

7、勞動者按照貢獻的大小領取報酬，多勞多得，這一行為體現了工資制度的(A)。

A、按勞取酬原則 B、平衡原則 C、同工同酬原則 D、合法保障原則

8、以下說法不正確的是()。

A、單位發展戰略為制定勞動標準確立了核心思想

B、用人單位的勞動標準是實現單位發展戰略的重要保證

C、單位發展戰略隨著用人單位所處的發展階段不同而變化

D、用人單位的勞動標準是制定發展戰略的基礎

9、1999年在瑞士達沃斯召開世界經濟論壇時，聯合國秘書長提出了“全球契約”， “全球契約”包括三個方面，不包括(B)。

A、人權 B、社會公益 C、勞動標準 D、環境

10、2004年6月，“全球契約”領導人會議在聯合國總部召開，會議宣布將(B)列為“全球契約”的第十項原則。

A、切實廢除童工

B、反對腐敗

C、消除強迫勞動

D、消除就業和職業歧視

11、截止2012年底，我國一共批準了25個國際公約，以下公約中我國未批準的是(C)。

A、《就業政策公約》[第122號]

B、《準予就業的最低年齡公約》[第138號]

C、《強迫或強制勞動公約》[第29號]

D、《建筑業安全衛生公約》[第167號]

12、我國《勞動法》第16條規定，建立勞動關系應當訂立(B)。

A、規章制度 B、勞動合同 C、工作計劃 D、集體協議

13、隨時通知即可解除勞動合同屬于(D)。

A、簽訂固定期限勞動合同的勞動用工

B、簽訂無固定期限勞動合同的勞動用工

C、簽訂完成一定工作任務為期限的勞動合同的勞動用工

D、非全日制用工

14、勞務派遣不在(A)工作崗位上實施。

A、季節性 B、臨時性 C、輔助性 D、替代性

15、關鍵崗位界定法中，下列(D)屬于定性評估。

A、崗位參照法 B、評分法 C、因素比較法 D、分類法

16、用人單位自(D)與勞動者建立勞動關系。

A、訂立勞動合同之日

B、招用后一個月內

C、試用期滿之日

D、用工之日

17、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過(B)小時的用工形式。

A、二十

B、二十四

C、二十八

D、三十

18、以下關鍵崗位界定方法中，哪種需要重復評價三次取平均值(A)。

A、崗位排列法

B、崗位分類法

C、因素計點法

D、因素比較法

19、以下哪些不屬于終止勞動合同事由(B)

A、用人單位決定提前解散的

B、用人單位分立的

C、勞動者被人民法院宣告失蹤的

D、勞動者到達法定退休年齡的

20、以下對勞動合同描述正確的是(C)。

A、內部勞動規章不是勞動合同的組成部分

B、勞動合同具有靈活性特點，但不具有簡潔性特點

C、在時間上勞動合同具有繼續性

D、勞動合同主體雙方地位是平等的

21、用人單位與勞動者簽訂勞動合同，有時需要進行背景調查，調查的渠道不包括(C)。

A、公安部門

B、教育部門

C、民政局

D、醫療機構

22、(C)說法不屬于集體協商雙方采取的策略模型中的對抗模型。

A、盡量使對方所得越少越好

B、總要使對方不平衡

C、高層次的信息交換

D、避免受對方分化

23、國外集體談判的主要特點不包括(B)。

A、定期舉行

B、國家主導

C、形式多樣

D、內容廣泛

24、法國確立“強制集體談判原則”的法律是(D)。

A、《勞動法》

B、《勞工法案》

C、《勞資協議法》

D、《奧羅法》

25、法律規定只要一家有代表性的工會與資方簽字，集體協議即行生效，其余工會都必須遵守的國家是(C)。

A、美國

B、英國

C、法國

D、日本

26、美國首次承認工會和勞工集體談判合法性是(C)年代。

A、19世紀末美國工人運動的興起

B、20世紀初工廠法的興起

C、20世紀30年代羅斯福

D、20世紀40年代第二次世界大戰后

27、美國確立集體談判原則的法律是(D)

A、《勞動法》

B、《勞工法案》

C、《勞資協議法》

D、《奧羅法》

28、下列哪一個國家勞動關系的顯著特征是利益集團高度組織化，國家通過立法規定了雇員的一系列權利，使得工會運動在國家政治和經濟生活中獲得了制度化的地位(C)。

A、韓國

B、英國

C、德國

D、日本

29、在我國，集體協商雙方首席代表可以委托單位以外的專業人員作為本方的協商代表，但委托人數不得超過本方代表的()。P227

A、

B、

C、

D、

30、我國法律規章規定企業和職工雙方均可提出集體協商，一方提出協商要求的，另一方在收到協商要求之日起以書面形式回應的期限為(A)。

A、20日內

B、25日內

C、30日內

D、60日內

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