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多選題

62、下列內容中屬于核心勞動標準的八個公約主要的有(ABC)。

A、禁止強迫勞動

B、就業保障

C、廢除童工

D、三方協商

63、中國現已批準25個國際公約，下列內容中哪些不屬于核心公約(BCD)。

A、《準予就業的最低年齡公約》[第138號]

B、《勞動行政管理公約》[第150號]

C、《海員遣返公約》[第23號]

D、《建筑安全衛生公約》[第167號]

64、用人單位勞動標準制定方案可行性研究的主要內容有(ABCD)。

A、技術可行性

B、財務可行性

C、社會可行性

D、風險因素及對策

65、企業社會報告的原則內容有(ABD)。

A、關鍵性原則

B、完整性原則

C、時效性原則

D、利益相關者參與原則

66、影響工資標準調整的因素有(ABD)。

A、勞動力市場因素

B、政府法律法規

C、用人單位人員結構

D、用人單位經營狀況

67、工作評價的方法包括(BCD)。

A、觀察法

B、經驗排序法

C、因素綜合分析法

D、因素比較法

68、政府應對企業社會責任的對策包括(ABD)。

A、盡快建立有關企業社會責任標準的法律法規

B、在注重懲戒的同時，更注重對企業社會責任行為的引導

C、注重社會思想道德建設，提供良好的輿論環境

D、加強對企業家的社會責任教育，長期投資

69、在制定或調整薪酬和福利標準時，用人單位的薪酬和福利標準應考慮(ACD)。

A、是否配合了用人單位戰略

B、是否有利于產品市場壟斷

C、是否具有外部競爭力

D、是否具有內部公平性

70、以下情形簽訂勞動合同，哪些勞動合同無效(ABD)。

A、用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的

B、勞動合同違反法律、行政法規強制性規定的

C、用人單位與勞動者協商修改部分勞動合同內容的

D、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

71、以下哪些人員屬于企業裁員時應當優先留用的人員(BCD)。

A、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

B、與本單位訂立較長期限的固定期勞動合同的

C、與本單位訂立無固定期限勞動合同的

D、家庭無其他就業人員，有需要撫養的未成年子女的

72、趙某在某公司工作2年，但并未與該公司簽訂勞動合同，若需認定趙某與該公司的勞動關系可參照(ACD)。

A、考勤記錄

B、用人單位營業資格證

C、某公司發放給趙某的“工作證”

D、某公司給趙某的工資支付憑證

73、以下哪些情形屬于用人單位非實體性變動(AD)。

A、用人單位變更法人代表

B、用人單位合并

C、用人單位提前解散

D、用人單位變更投資人

74、按期限分，勞動合同可分為(ABD)。

A、無固定期限勞動合同

B、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

C、勞務派遣用工勞動合同

D、固定期限勞動合同

75、以下哪些協議中，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金(ABD)。

A、損害賠償協議

B、競業限制協議

C、試用期協議

D、服務期協議

76、以下哪些屬于裁員實體性條件(BD)。

A、企業需要裁減人員20人以上

B、企業經營發生嚴重困難

C、企業需要裁減人員不足20人，但占企業職工總數的10%以上

D、企業依照企業破產法進行重整

77、合同終止與解除的區別包括(ABD)。

A、預見性不同

B、階段不同

C、主體不同

D、勞動關系消滅的條件不同

78、(ABC)屬于三方機制的特征。

A、主體獨立

B、權利平等

C、民主協商

D、不定期協商

79、下列有關企業集體協商代表的表述正確的有(BC)。

A、集體協商雙方代表的人數應當對等且為單數

B、職工一方的協商代表由本單位工會選派

C、沒有組建工會的企業由本單位職工民主推薦協商代表

D、勞資雙方可以委托本單位以外的人員作為共同代表

80、美國工會進入21世紀以來出現的新變化有(BCD)。

A、沒有組建工會的企業由本單位職工民主推薦協商代表

B、工會會員人數持續下降

C、勞資談判高度分散化

D、罷工數量和規模明顯下降

81、企業經濟性裁員時，下列人員不得裁減(ABD)。

A、患職業病或因工負傷被確認為工傷的

B、患病或負傷，在規定的醫療期內的

C、在企業連續工作滿10年以上的

D、女職工在孕期、產期、哺乳期內的

82、集體合同與勞動合同的區別是(ACD)。

A、訂立原則不同

B、形式不同

C、效力不同

D、內容不同

83、法國實行集體談判制度的原則有(ABCD)。

A、依法推行

B、標準有利于職工

C、談判是職工的一項權利

D、職工代表依法參加

84、行業性集體協商的優勢有(ABCD)。

A、可以更加全面準確地搜集和掌握資料

B、可以有效地解決企業工會所處的依附地位

C、覆蓋的人群更廣

D、可以提高區域經濟競爭能力

85、()情形可以享受當年年休假。

A、累計工作滿1年不滿10年的職工，累計病假2個月以上

B、累計工作滿10年不滿20年的職工，累計病假3個月以上

C、職工累計事假

D、累計工作滿20年的職工，累計病假3個月以上

86、目前，我國對勞動規章制度的理解主要分為三種，分別是(ACD)。

A、勞動規章制度的法律規范說

B、勞動規章制度的行為規范說

C、勞動規章制度的契約規范說

D、勞動規章制度的集體合意說

87、勞動規章制度制定的程序一般包括()幾個步驟。

A、起草

B、討論

C、通過

D、公示

88、勞動規章制度的評估方法有()。

A、圖表評估法

B、簡單排序評估法

C、配對比較評估法

D、層次分析法

89、在勞動規章制度制定過程中，勞動規章制度會出現下列哪些問題(BCD)。

A、勞動規章制度主體不明確

B、勞動規章制度偷換概念

C、勞動規章制度的制定過程不完善

D、勞動規章制度違法

90、勞動規章制度的評估客體有(ACD)。

A、勞動規章制度體系

B、勞動規章制度章節

C、勞動規章制度的制定過程

D、勞動規章制度的實施效果

91、常見的勞動規章制度評估防范通常可以分為兩類，下列哪種方法屬于定量分析(BCD)。

A、強制排序法

B、層次分析法

C、成本效益法

D、經濟量學方法

92、勞動規章制度還有以下哪些稱謂()。

A、德國稱為“就業規則”

B、法國稱為“內部勞動規則”

C、意大利稱為“職業活動規則”

D、韓國稱為“職業活動規則”

93、職工代表大會主席團成員應該超過半數的有(ABC)。

A、工人

B、技術人員

C、管理人員

D、企業領導干部

94、職工代表大會的工作制度應該包括(ABCD)。

A、職工代表大會的會議制度

B、職工代表大會專門小組工作制度

C、職工代表活動制度

D、民主管理考評制度

95、以下哪些國家在公司一級均設有監事會和管委會兩級員工代表制(ACD)。

A、德國

B、法國

C、荷蘭

D、奧地利

96、實行廠務公開應當遵循的原則是(ABCD)。

A、真實

B、合法

C、及時

D、有利于職工權益維護和企業發展

97、以下(ABC)屬于企業勞動關系預警內容。

A、協調企業勞動關系

B、勞動爭議預防

C、勞動爭議調解

D、建立企業勞動關系協調機制

98、以下哪些內容是組織狀況評估時需要重點搜集的信息(ABD)。

A、組織文化和亞文化

B、組織目前的沖突情況

C、組織沖突原因

D、組織中現有的沖突治理方法

99、沖突的表現形式有(ABCD)。

A、重大勞動安全事故

B、重大勞動衛生事故

C、重大勞動爭議

D、勞動關系沖突

100、沖突管理系統建立的前期準備階段需要完成的任務主要包括(BCD)。

A、形成初步設計方案

B、獲得組織高級管理人員的支持

C、成立沖突管理團隊

D、組織狀況的評估

101、沖突管理系統的建立大致可分為(ABC)這幾個部分

A、前期準備階段

B、系統設計階段

C、實施運行階段

D、形成制度階段

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