11、截止2012年底，我國一共批準(zhǔn)了25個國際公約，以下公約中我國未批準(zhǔn)的是(C)。

A、《就業(yè)政策公約》[第122號]

B、《準(zhǔn)予就業(yè)的最低年齡公約》[第138號]

C、《強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動公約》[第29號]

D、《建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約》[第167號]

12、我國《勞動法》第16條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(B)。

A、規(guī)章制度 B、勞動合同 C、工作計劃 D、集體協(xié)議

13、隨時通知即可解除勞動合同屬于(D)。

A、簽訂固定期限勞動合同的勞動用工

B、簽訂無固定期限勞動合同的勞動用工

C、簽訂完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的勞動用工

D、非全日制用工

14、勞務(wù)派遣不在(A)工作崗位上實(shí)施。

A、季節(jié)性 B、臨時性 C、輔助性 D、替代性

15、關(guān)鍵崗位界定法中，下列(D)屬于定性評估。

A、崗位參照法 B、評分法 C、因素比較法 D、分類法

16、用人單位自(D)與勞動者建立勞動關(guān)系。

A、訂立勞動合同之日

B、招用后一個月內(nèi)

C、試用期滿之日

D、用工之日

17、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過(B)小時的用工形式。

A、二十

B、二十四

C、二十八

D、三十

18、以下關(guān)鍵崗位界定方法中，哪種需要重復(fù)評價三次取平均值(A)。

A、崗位排列法

B、崗位分類法

C、因素計點(diǎn)法

D、因素比較法

19、以下哪些不屬于終止勞動合同事由(B)

A、用人單位決定提前解散的

B、用人單位分立的

C、勞動者被人民法院宣告失蹤的

D、勞動者到達(dá)法定退休年齡的

20、以下對勞動合同描述正確的是(C)。

A、內(nèi)部勞動規(guī)章不是勞動合同的組成部分

B、勞動合同具有靈活性特點(diǎn)，但不具有簡潔性特點(diǎn)

C、在時間上勞動合同具有繼續(xù)性

D、勞動合同主體雙方地位是平等的