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【案情簡介】

2015年2月6日20時黎某發生交通事故致傷，2015年2月16日交警隊做出《道路交通事故認定書》，認定黎某不負本起事故責任。2015年12月7日黎某申請工傷認定，2016年1月29日合肥某區人社局認定黎某所受傷害構成工傷。2016年3月30日，合肥市勞動能力鑒定委員會鑒定黎某勞動功能障礙程度為七級。

黎某受傷之后未再到用人單位工作，用人單位也未通知黎某上班。2017年2月，黎某向某區勞動爭議仲裁委申請仲裁，要求與用人單位解除勞動關系。

【案件解析】

本案中，黎某被認定為勞動功能障礙程度七級，停工留薪期滿后未到用人單位上班，用人單位也未在停工留薪期滿后合同到期時，主動終止與勞動者的勞動關系或通知黎某上班，此種“兩不找”的情況不能使勞動合同自動解除。黎某與用人單位之間存在合法有效的勞動關系，黎某于申請勞動仲裁之日要求解除與用人單位的勞動關系，并不違反法律規定，仲裁委予以支持。

根據《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的， 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，可以解除或終止勞動關系。因此，對于七級至十級工傷職工，用人單位在停工留薪期滿后(包括經勞動能力鑒定委員會鑒定確認停工留薪期滿后，需繼續治療期間滿后)，應主動通知勞動者來單位繼續工作或辦理請假手續，而不應放任或按自動離職處理，否則此期間的勞動關系并不必然終止，用人單位仍需承擔基于勞動關系為前提的用人單位義務。

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