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【案情簡(jiǎn)介】

秦某自述2010年3月入職A公司，從事店長(zhǎng)工作。2010年11月1日A公司與秦某簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2010年11月1日至2012年10月31日，并自2010年11月開(kāi)始為秦某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。合同期滿后，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限自2012年11月1日至2015年10月31日。2014年10月因公司店面調(diào)整問(wèn)題，雙方產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，秦某提起勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)繳2010年3月至10月的社會(huì)保險(xiǎn)、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請(qǐng)求。庭審中,A公司辯稱秦某于2010年11月1日入職，并提供《勞動(dòng)合同書》為證。

【案件解析】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”因此勞動(dòng)者的入職時(shí)間應(yīng)由用人單位舉證，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)，并通過(guò)職工名冊(cè)、入職登記表等，記錄包括勞動(dòng)者的入職時(shí)間等內(nèi)容。本案中，A公司僅提供雙方簽訂的勞動(dòng)合同，說(shuō)明秦某入職時(shí)間為勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間，未提供職工名冊(cè)及勞動(dòng)者簽字認(rèn)可的入職登記表。根據(jù)法律規(guī)定不能充分有效證明秦某的入職時(shí)間，故A公司應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)舉證不能的法律后果，仲裁委采信秦某關(guān)于2010年3月入職的陳述。綜上所述，用人單位應(yīng)當(dāng)做好員工入職風(fēng)險(xiǎn)管理，在員工入職時(shí)應(yīng)當(dāng)注意完善入職手續(xù)，審核員工資料，建立包括職工名冊(cè)在內(nèi)的職工檔案等。

本案中，該建筑公司未提供為李某已依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的相關(guān)證據(jù)，故該公司應(yīng)當(dāng)依法支付李某的工傷(亡)保險(xiǎn)待遇。李某之女已年滿18周歲，不符合法律規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的發(fā)放范圍。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條，該建筑公司應(yīng)支付李某之妻和其女一次性喪葬補(bǔ)助金為2017年度合肥市6個(gè)月的職工月平均工資、一次性工亡補(bǔ)助金為2017年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

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