2019下半年勞動關系協調師案例：勞動合同標準
更新時間：2019-11-14 13:35:08
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摘要 環球網校勞動關系協調師頻道提供勞動關系協調師考試新資訊，2019年11月16-17日各省將開考勞動關系協調師考試，為了大家更好復習，小編整理2019下半年勞動關系協調師案例：勞動合同標準，以供勞動關系協調師考生參考。
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【案情簡介】
陳師傅與某企業簽訂為期3年的勞動合同，合同約定工資是按月計發。在合同履行期間，企業工會與企業簽訂了集體合同，其中約定企業員工每年年終可獲得第13個月的工資;但到了年終，陳師傅卻沒領到第13個月的工資。企業告知，雙方已簽訂勞動合同，應嚴格按照勞動合同約定履行。遂發生爭議，訴至勞動爭議仲裁委員會。
【案件解析】
本案爭議的焦點是：勞動者和企業簽訂的勞動合同內容與企業工會和企業簽訂的集體合同內容不一致時如何處理?根據《勞動合同法》第54條、第55條規定：“依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。”根據以上規定，陳師傅的勞動合同雖然沒有約定可以享受第13個月工資，但工會的集體勞動合同規定了第13個月工資的有關內容，因此，企業應當按照集體合同的規定補發陳師傅年終第13個月的工資。
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