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【案情簡(jiǎn)介】

2017年3月，李某入職某保安公司從事保安班長(zhǎng)工作。同年5月，李某在工作中，不慎被鐵架倒下砸傷腿部，后被經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，傷情恢復(fù)后，被合肥市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為勞動(dòng)功能障礙九級(jí)。某保安公司為李某繳納了工傷保險(xiǎn)，李某的部分工傷待遇已由工傷基金進(jìn)行了賠付。2017年11月，李某因個(gè)人原因離職，在與公司協(xié)商一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金時(shí)產(chǎn)生矛盾，遂向合肥市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某保安公司按照合肥市上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付10個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。庭審中，某保安公司辯稱李某年齡已超55周歲，應(yīng)按照一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的90%進(jìn)行支付。經(jīng)仲裁委核實(shí)，李某出生日期為1962年10月，距離法定退休年齡已不足5年，故支持了某保安公司的答辯意見(jiàn)。

【案件解析】

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是對(duì)因工傷導(dǎo)致的勞動(dòng)者就業(yè)能力損失的一種補(bǔ)償。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條、《安徽省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第二十五條、第二十六條，享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：(一)不足一年的，按照全額的30%支付;(二)不足兩年的，按照全額的60%支付;(三)不足三年的，按照全額的70%支付;(四)不足四年的，按照全額的80%支付;(五)不足五年的，按照全額的90%支付。達(dá)到法定退休年齡的工傷職工，將不再享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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