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【案情簡介】

2017年3月，李某入職某保安公司從事保安班長工作。同年5月，李某在工作中，不慎被鐵架倒下砸傷腿部，后被經開區人力資源和社會保障局認定為工傷，傷情恢復后，被合肥市勞動能力鑒定委員會鑒定為勞動功能障礙九級。某保安公司為李某繳納了工傷保險，李某的部分工傷待遇已由工傷基金進行了賠付。2017年11月，李某因個人原因離職，在與公司協商一次性傷殘就業補助金時產生矛盾，遂向合肥市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某保安公司按照合肥市上年度職工月平均工資的標準，支付10個月的一次性傷殘就業補助金。庭審中，某保安公司辯稱李某年齡已超55周歲，應按照一次性傷殘就業補助金的90%進行支付。經仲裁委核實，李某出生日期為1962年10月，距離法定退休年齡已不足5年，故支持了某保安公司的答辯意見。

【案件解析】

一次性傷殘就業補助金是對因工傷導致的勞動者就業能力損失的一種補償。依據《工傷保險條例》第三十六條、《安徽省實施<工傷保險條例>辦法》第二十五條、第二十六條，享受一次性傷殘就業補助金待遇的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金按照下列標準執行：(一)不足一年的，按照全額的30%支付;(二)不足兩年的，按照全額的60%支付;(三)不足三年的，按照全額的70%支付;(四)不足四年的，按照全額的80%支付;(五)不足五年的，按照全額的90%支付。達到法定退休年齡的工傷職工，將不再享受一次性傷殘就業補助金。

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