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【案情簡介】

黃某系合肥某超市員工，2015年8月3日，黃某在工作時不慎從梯子上摔落受傷，致胸椎骨折。后經當地勞動行政部門認定為工傷，并鑒定為勞動功能障礙九級。2015年8月3日至2016年8月3日期間，超市一直按黃某受傷前工資標準向其發放工資待遇;2016年8月4日，超市通知黃某繼續回公司工作，黃某以身體未恢復為由拒絕回單位上班，超市于通知當日停發黃某的工資。黃某因超市停發其工資待遇，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除與超市的勞動關系，并支付相應的工傷待遇。

【案件解析】

職工因工作遭受事故傷害，被認定為工傷的，用人單位應當依法支付勞動者相應級別的工傷待遇。用人單位能夠提供勞動者受傷前已參加工傷保險，且已按月繳納工傷保險費，可享受工傷保險基金待遇的相關憑證，即可按照安徽省實施《工傷保險條例》辦法第三十條規定，由工傷保險基金支付下列工傷待遇：(一)工傷醫療費、康復費;(二)住院伙食補助費;(三)傷殘輔助器具費;(四)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一級至四級傷殘職工的傷殘津貼;(七)一次性工傷醫療補助金;(八)一次性工亡補助金;(九)喪葬補助金;(十)供養親屬撫恤金;(十一)法律、法規、規章規定的其他費用。另，第三十一條規定，下列工傷保險待遇由用人單位支付：(一)停工留薪期護理費;(二)停工留薪期工資福利待遇;(三)工傷復發治療期間的護理費與生活護理費的差額部分;(四)五級、六級傷殘職工的傷殘津貼;(五)一次性傷殘就業補助金。

對于用人單位未依法繳納工傷保險費的，依據《中華人民共和國社會保險法》第四十一條規定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

本案中，超市未提供勞動者已依法繳納工傷保險費的相關證據，故超市應當依法支付勞動者的工傷保險待遇。依據《工傷保險條例》第三十七條、安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十五條，超市應支付黃某一次性傷殘補助金9個月的本人工資、一次性工傷醫療補助金為統籌地區上年度職工月平均工資的6個月、一次性傷殘就業補助金為統籌地區上年度職工月平均工資的10個月。

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