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【案情簡介】

2013年3月，李某入職合肥某大型超市，從事安保崗位，主要職責是在單位監(jiān)控室值班。2016年8月起，李某在監(jiān)控室值班時，多次被發(fā)現(xiàn)夜間睡覺，且在超市收貨區(qū)食用運送來的生鮮水果。某超市根據(jù)《員工手冊》規(guī)定，對李某睡覺行為及其他違規(guī)行為進行多次違紀警告，每次違紀警告均有錄像和李某簽字的違紀單作為證明。2016年9月30日，超市以李某違紀警告達12次，符合《員工手冊》中解除勞動關系的規(guī)定為由，決定解除和李某的勞動合同，并通知超市工會。經(jīng)工會回復無異后，超市向李某正式下達了解除勞動合同通知書。李某接到解除勞動關系通知書后，不服超市的決定，以本人并不知曉《員工手冊》的規(guī)定為由，向合肥市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求超市支付違法解除勞動合同的賠償金。

【案件解析】

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。……用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”本案中，李某認為《員工手冊》學習確認書不是自己簽名，但并未向合肥市勞動爭議仲裁委員會提交筆跡鑒定申請，仲裁委對李某的抗辯意見不予認可,認定李某應學習知曉超市《員工手冊》相關規(guī)定。最終，仲裁委在審核了《員工手冊》的合法性后，依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十九條，“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”,駁回了李某的仲裁請求。

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