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【案情簡介】

2005年8月，吳某入職某公司，從事門衛(wèi)工作，雙方簽訂了書面勞動合同，最后一份勞動合同期限至2016年12月31日止。2016年11月20日，被申請人公司部長王某告知吳某合同快到期了，明天就不要來上班了，吳某上完當天的班次后，就離開了公司。后吳某在與公司協(xié)商相關(guān)補償事宜未果后，申請仲裁要求某公司支付經(jīng)濟補償金。

【案件解析】

依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。本案中，某公司無法舉證系吳某不同意續(xù)簽勞動合同或吳某主動離職，仲裁委認定雙方之間勞動合同期滿終止，某公司不再續(xù)簽，對吳某主張的經(jīng)濟補償，依法予以支持。

在勞動合同到期后的續(xù)簽問題上，一般情況下，用人單位與勞動者均有選擇的權(quán)利,即續(xù)簽勞動合同或不續(xù)簽勞動合同。當用人單位未經(jīng)告知勞動者即決定不續(xù)簽勞動合同而到期終止的，原則上用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金;當用人單位已通知勞動者，勞動者不同意按單位提出的條件續(xù)簽勞動合同而終止的，是否需要支付經(jīng)濟補償要視情而定。但在特定情況下，如當勞動者具備簽訂無固定期限勞動合同的條件，要求與用人單位簽訂無固定期勞動合同時，用人單位仍然作出終止勞動合同決定的，構(gòu)成違法終止。此時，勞動者可主張撤銷終止決定，恢復(fù)勞動關(guān)系，或要求用人單位支付違法終止的賠償金。

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