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【案情簡介】

吳某于2009年3月進(jìn)入某公司上班，吳某與某公司自2009年6月12日開始連續(xù)簽訂了二次固定期限書面勞動(dòng)合同，2016年6月12日,第三份固定期限勞動(dòng)合同到期。2016年6月13日，勞動(dòng)合同到期后，吳某主動(dòng)離開某公司。2016年10月20日，吳某稱連續(xù)訂立二次固定期勞動(dòng)合同，第三次應(yīng)當(dāng)訂立無固定期勞動(dòng)合同，以某公司第三次未與其簽訂無固定期勞動(dòng)合同為由，向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會提出申請，要求某公司自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向其支付雙倍工資差額55000元。

【案件解析】

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。本案中，吳某據(jù)此主張未簽無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。吳某在第三份固定期限勞動(dòng)合同上的簽字，表明簽訂固定期限勞動(dòng)合同是其真實(shí)意思表示，除非吳某能夠舉證證明某公司在與其續(xù)簽第三份固定期限勞動(dòng)合同時(shí)有欺詐、脅迫或者乘人之危，使其違背真實(shí)意思表示的法定無效情形，否則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方訂立的第三份固定期限勞動(dòng)合同系雙方意思表示一致的結(jié)果。該份勞動(dòng)合同不僅已經(jīng)成立生效，且已履行。故吳某的主張不符合法律規(guī)定，仲裁委依法駁回吳某的仲裁請求。

在這里需要說明的是，勞動(dòng)者有權(quán)利依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但并不表明雙方已經(jīng)簽訂的固定期限勞動(dòng)合同絕對無效。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條、第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同。由此可見，訂立何種期限的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商。

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