【案情簡介】

2016年4月，陳某入職市某建設公司，從事裝卸工，主要職責是在建設項目工地負責房屋建材的裝卸。入職后，建設公司與陳某簽定了勞動合同，并為其辦理了工傷保險。2017年5月，陳某在建設公司某項目工地工作時不慎從貨車上摔下，導致嚴重受傷，經醫院搶救并多次轉院治療，傷情得到控制。后經區人事勞動局認定，陳某此次事故傷害為工傷。2018年2月，經合肥市勞動能力鑒定委員會鑒定，陳某勞動功能障礙程度為三級、生活自理障礙程度為大部分護理依賴。2018年3月，陳某向合肥市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求該建設公司為其補繳2016年4月后的社會保險，并繳納至其達到國家法定退休年齡之日。

【案件解析】

根據《勞動法》規定，為勞動者辦理并繳納社會保險系用人單位的法定義務，勞動者依法享受各項社會保險待遇?！豆ｋU條例》第三十五條規定，“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。”《安徽省實施<工傷保險條例>辦法》第二十三條規定，“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按照《條例》第三十四條規定享受相關待遇，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按《條例》規定發給傷殘津貼。在領取傷殘津貼期間，用人單位和職工個人應以傷殘津貼為基數，按規定繳納各項社會保險費，扣除個人繳納的各項社會保險費后，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。”根據上述規定，本案中，該建設公司應繼續保留與陳某之間的勞動關系，并依法為其補繳2016年4月至2018年2月期間的養老、醫療、失業等社會保險;自2018年3月起，該建設公司應以陳某傷殘津貼為基數，按月為其繳納基本醫療保險費至其達到法定退休年齡之日，所需個人繳費比例部分費用，由陳某個人承擔。

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