【案情簡介】

李某于2014年5月入職某家具制造公司，從事操作工工作。入職當月，因自己不愿意繳納社會保險，隨即與公司協商，向公司出具了“承諾書”，承諾“我與公司簽訂的勞動協議中,約定公司繳納的五項社會保險費用每月已如數連同工資一起領取。由于個人原因,我本人社會保險繳納由我本人負責承擔,與公司無關”。自此之后，家具制造公司按月將社保補貼隨工資發放，李某每月領取工資后都在工資明細表上簽字。2018年1月，李某以個人原因向家具制造公司提出離職，次月雙方簽署《解除勞動關系協議書》,確認雙方勞動關系解除，同時約定李某自愿放棄追究家具制造公司一切法律上的權利，協議生效后雙方再無任何糾葛。2018年4月，李某向合肥市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求補繳自入職起的社會保險。家具制造公司提起反訴，要求李某退回領取的社保補貼款。

【案件解析】

根據《中華人民共和國社會保險法》第四條、第五十八條，繳納社會保險是用人單位的法定義務，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。李某與家具制造公司私自約定將社會保險費以社保補貼形式發放，違背上述法律規定，李某離職時雖與公司協議約定雙方再無任何糾葛，但李某就社會保險補繳主張，不受上述協議的約定影響，家具制造公司應按照法律規定為李某補繳在職期間的社會保險;同時根據《安徽省高級人民法院<關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見>》第二十六條，“……用人單位為勞動者補辦社會保險的，有權要求勞動者返還已發放的社保補貼。但用人單位未以書面形式明確社保補貼具體數額的，人民法院不予支持。”故仲裁委在查明事實后，依法支持了家具制造公司的反訴請求，要求李某退回在職期間領取的社保補貼款。

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