2019年5月三級勞動關系協(xié)調(diào)師課堂練習題(9)
更新時間：2019-01-31 11:18:22
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編輯推薦:勞動關系協(xié)調(diào)師題型及考評模式
判斷題(第81題~第100題。
()81、職業(yè)道德一旦形成就對從業(yè)人員具有實質(zhì)的約束力和強制力。
()82、實行綜合計算工時工作制的崗位,法定體假日加班可以支排補優(yōu)。
()83.計算職工應享受帶薪年假天數(shù)的累積工作時間,包括職工在機關、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶單位等從事全日制工作期間。
()84、職工在休息目加強的,用人單位應當安排雙倍時間調(diào)休或在規(guī)定期限內(nèi)支付200%的加班工資。
()85、對哺乳未滿1同步嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者交排農(nóng)班勞動。
()86、用人單位依法參加工傷保險后,職工發(fā)生工傷的所有工傷待遇均應由傷保險基金支付。
()87、勞動合同分為短期勞動合同、長期勞動合同和無固定期限勞動合同。
()88、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,用人單位提前三日書面通知,可以解除勞動合同。
()89、用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
()90、用人單位設立的分支機構(gòu),未依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的,不可以與勞動者訂立勞動合同。
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