71.關于勞動爭議當事人協議達成一致的和解協議,以下表述正確的是()。AC

A、和解協調對當事人具有約束力

B、和解協調可以申請人民法院強制執行

C、和解協調不可以申請勞動爭議仲裁委員會確認其效力

D、依法簽訂的和解協議具有法律約束力

72.用人單位可以上訴至人民法院的情形有()。AC

A、對仲裁調解書反悔的

B、對仲裁調解書不服的

C、對仲裁委員會逾期未作出仲裁的D、對一裁終局裁決不服的

73.以下關于用人單位工資制度條款合法有效的有()。BD

A、用人單位對銷售提成規定享有最終解釋權,提成比例變化時子以公示

B、用人單位安排勞動者補休后可不支付勞動者雙休日加班工資

C、用人單位對勞動者造成重大經濟損失的,有權要求勞動者予以賠償,并扣除全部工資

D、用人單位支付勞動者的法用期工資不低于勞動合同約定立級的305.且不低于最低工資標準

74.勞動者認為企業的勞動規章制度存在問題的,有權向(>提出ABCD

A、工會B、勞動行政部門C.調解委員會D、企業管理層

75.調解協議和仲裁調解書應當教明的內容有()。AD

A、請求事項 B、爭議事實 C、調解理由 D、調解結果

76.調解員履行的職責有()。ABCD

A、接受調督委員會指派,調解勞動爭議案件B、關注本單位勞動關系狀況

C、監督和解協議,調解協議的履行

D-完成調解員會交辦的工作

77.仲裁委員會主任由()擔任。ABCD

A、調解成功制作件表調解書B、調解不成作出作載裁買書

C、當事人自行和解,撤銷仲裁申請 D、發現學理案件不當,撤銷案件,實結查理

78.企業調解委員會主任由()擔任。CD

A、勞動者代表

B、企業代表

C、工會委員會成員

D、勞動者和企業代表雙方推薦的人

79、以下不屬于勞動爭議的有()。BC

A、因確定勞動關系發生的爭議

B、因用人單位未申請人繳納住房公積金發生的爭議

C、因股份分紅產生的爭議

D、因休息休假產生的爭議

80.屬于用人單位掌握和管理的證據有()。ABCD

A、用人單位規章制度文本

B、用人單位規章制度相關程序的資料

C、用人單位對勞動者實施獎懲的資料

D、職工名冊