71.關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人協(xié)議達(dá)成一致的和解協(xié)議,以下表述正確的是()。AC

A、和解協(xié)調(diào)對當(dāng)事人具有約束力

B、和解協(xié)調(diào)可以申請人民法院強制執(zhí)行

C、和解協(xié)調(diào)不可以申請勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)其效力

D、依法簽訂的和解協(xié)議具有法律約束力

72.用人單位可以上訴至人民法院的情形有()。AC

A、對仲裁調(diào)解書反悔的

B、對仲裁調(diào)解書不服的

C、對仲裁委員會逾期未作出仲裁的D、對一裁終局裁決不服的

73.以下關(guān)于用人單位工資制度條款合法有效的有()。BD

A、用人單位對銷售提成規(guī)定享有最終解釋權(quán),提成比例變化時子以公示

B、用人單位安排勞動者補休后可不支付勞動者雙休日加班工資

C、用人單位對勞動者造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,有權(quán)要求勞動者予以賠償,并扣除全部工資

D、用人單位支付勞動者的法用期工資不低于勞動合同約定立級的305.且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

74.勞動者認(rèn)為企業(yè)的勞動規(guī)章制度存在問題的,有權(quán)向(>提出ABCD

A、工會B、勞動行政部門C.調(diào)解委員會D、企業(yè)管理層

75.調(diào)解協(xié)議和仲裁調(diào)解書應(yīng)當(dāng)教明的內(nèi)容有()。AD

A、請求事項 B、爭議事實 C、調(diào)解理由 D、調(diào)解結(jié)果

76.調(diào)解員履行的職責(zé)有()。ABCD

A、接受調(diào)督委員會指派,調(diào)解勞動爭議案件B、關(guān)注本單位勞動關(guān)系狀況

C、監(jiān)督和解協(xié)議,調(diào)解協(xié)議的履行

D-完成調(diào)解員會交辦的工作

77.仲裁委員會主任由()擔(dān)任。ABCD

A、調(diào)解成功制作件表調(diào)解書B、調(diào)解不成作出作載裁買書

C、當(dāng)事人自行和解,撤銷仲裁申請 D、發(fā)現(xiàn)學(xué)理案件不當(dāng),撤銷案件,實結(jié)查理

78.企業(yè)調(diào)解委員會主任由()擔(dān)任。CD

A、勞動者代表

B、企業(yè)代表

C、工會委員會成員

D、勞動者和企業(yè)代表雙方推薦的人

79、以下不屬于勞動爭議的有()。BC

A、因確定勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

B、因用人單位未申請人繳納住房公積金發(fā)生的爭議

C、因股份分紅產(chǎn)生的爭議

D、因休息休假產(chǎn)生的爭議

80.屬于用人單位掌握和管理的證據(jù)有()。ABCD

A、用人單位規(guī)章制度文本

B、用人單位規(guī)章制度相關(guān)程序的資料

C、用人單位對勞動者實施獎懲的資料

D、職工名冊