31、以下不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的事(C)。

A、申請(qǐng)人B、被申請(qǐng)人C、代理人D、第三人

32、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起(B)內(nèi)作出受理或不予受理的決定。

A、3日B、5日C、7日 D、10日

33、申請(qǐng)人收到書面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以(D)。

A、申請(qǐng)延期開庭B、重新申請(qǐng)仲裁,重新立案處理

C、缺席仲裁 D、視為撤回仲裁申請(qǐng)

34、可以不再仲裁庭開庭筆錄上簽名的人員是(D)。

A、仲裁員B、書記員C、證人D、務(wù)聽人員

35、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,以下表述不正確的事(D )。

A、拖久勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令

B、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,拖久勞動(dòng)報(bào)酬等議不受時(shí)效限制

c. 拖久芳動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴

D、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴

36、關(guān)于規(guī)章制度,以下表述不正確的事(C)。

A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度

B、用人單位規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示

C.用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定

D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理

37、仲裁庭數(shù)決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批

準(zhǔn),可以延期并通知當(dāng)事人,但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)(D

A、5日B、7日 C.10日 D. 15日

38、在尚未建立工會(huì)的用人單位中,因履行合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由B依法申請(qǐng)仲裁。

A、職工代表

B、上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表

C、勞動(dòng)行政部門指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表

D、全體職工

39.可以由一名仲裁獨(dú)任仲裁的案件是(C)。

A、集體爭(zhēng)議B、有重大影響的爭(zhēng)議

C、簡(jiǎn)單爭(zhēng)議 D、履行集體合同的爭(zhēng)議

40.未依法領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu),受企業(yè)委托直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)

當(dāng)將A作為被申請(qǐng)人。

A.企業(yè)

B、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)

C、企業(yè)及企業(yè)分機(jī)構(gòu)作為共同被申請(qǐng)人

D、申請(qǐng)人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)作為被申請(qǐng)人