11.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi),職工教育經(jīng)費(fèi)在職工工資總額的(B)范圍以內(nèi)據(jù)實(shí)列支。

A、3.5%

B . 2.5%

2%

D、1.5%

12.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者(B)計(jì)算,包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)

貼等貨幣性收入。

A、實(shí)得工資 B、應(yīng)得工資 C、基本工資 D上月工資

13.勞動(dòng)合同期滿。但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)(C)。

A、依法終止

B、依法解除

C、延續(xù)至服務(wù)期滿

D、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更

14.用人單位未在用工時(shí)間的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的

勞動(dòng)報(bào)酬可以按照(C)執(zhí)行。

A、不低于同崗位最低檔工資

B、不低于同崗位最低檔工資的80%

C、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

D、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%

15.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是(D)。

A、雙方當(dāng)事人約定到勞動(dòng)者法定退休年齡終止的勞動(dòng)合同

B、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)終止的勞動(dòng)合同

C、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同

D、雙方當(dāng)事人約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

16.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致,可以(C)。

A、不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

B、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者個(gè)人

C、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D、約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間

17.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定(A)條款。

A、競(jìng)爭(zhēng)限制 B、服務(wù)期 C、勞動(dòng)合同終止條件 D、雙倍賠償

18.勞動(dòng)合同被確定無(wú)效,勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,用人單位(C)。

A、可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬

B、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬

C、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

D、賠償勞動(dòng)者的損失

19.用人單位裁減人員(A)人以上的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意

見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案。

A、二十B、二十五 C、三十 D、五十

20.用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同,額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照(B)。

A、該勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資B、該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資

C、該用人單位上一個(gè)月平均工資D、該用人單位上年月平均工資