單項(xiàng)選擇題

1.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說(shuō)法,正確的是(c)。

A、但是公道就是要按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事,各打五十大板

B、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn),只能因人而異、因事而異

C、接待結(jié)果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)

D、任何人在處理涉及他親朋好友的問(wèn)題時(shí),都不可能真正做到辦事公道

2.下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是(D)。

A、乘公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭(zhēng)議,不偷私情

B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私

C、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程,廉潔自律

D、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系

3.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,每月不得超過(guò)(c)小時(shí)。

A、24B、30C、36D、42

4.下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是(B)。

A、工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月,用人單位與勞動(dòng)者另有約定的除外

B、工資結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月的。應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資

C、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日,應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個(gè)工作日支付

D、用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者約定工資支付日期的,可以每月在不同的日期支付

5.女職工難產(chǎn)的,享受不少于(B)天的產(chǎn)假。

A、105B、113C、120D、135

6.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循(A)原則,實(shí)行同工同酬。

A、按勞分配

B、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合

C、誠(chéng)實(shí)信用

D、有利于勞動(dòng)者

7.員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷。用人單位不認(rèn)為是工傷有正當(dāng)理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的,受理工傷認(rèn)定

申請(qǐng)的勞動(dòng)行政部門(mén)可以(C)。

A、告知職工或者直系親屬申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

B、告知職工或者直系親屬向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴

C、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論

D、終止工傷認(rèn)定

8.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述正確的是(A)。

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡暾{(diào)整一次

B、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于家庭雇傭保姆等家用工資

C、勞動(dòng)者因休探親假未提供正常勞動(dòng),用人單位可以抵御當(dāng)?shù)毓べY支付工資

D、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)系那個(gè)本單位全體勞動(dòng)者公式

9.用于計(jì)算職工未休年假工資報(bào)酬的日工資收入是指(A)。

A、用人單位支付其:

未未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資

B、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月的月平均工資

C、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月剔除加班工資后的工資

D、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月工資

10.失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)間的其限期最長(zhǎng)為(C)個(gè)月。

A、12B、18C、24D、30