2014年人力資源管理師二級"培訓與開發"判斷題-2
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為大家提供2014年下半年人力資源管理師二級習題,供大家參考之用,詳見下文。
11、持續發展型培訓模式是指通過一系列符合邏輯的、科學的、規范的步驟有計劃地實施各項培訓計劃。(?)
12、分項管理培訓收益是持續發展型培訓模式的特點。(?)
13、工作輪換法不足之處在于激勵“通才化”，適合于職能管理人員的培訓，不適用于一般直線管理人員。(?)
14、個別指導法是指由一位有經驗的工人或直接主管人員在工作崗位上對受訓者進行培訓。(?)
15、人與計算機共同參與模擬活動適用于管理培訓，人際關系和溝通能力的訓練，以及職業行為訓練等。(√)
16、游戲法是員工培訓中常用的一種主要訓練方法。(?)
17、監督能力提高法最早產于英國，是針對生產、經營第一線的工作人員的培訓方法。(?)
18、KJ 法是解決復雜問題、開發創造力的典型方法，該方法側重于發現問題的實質。(√)
19、要制定好崗位培訓制度，基礎工作是參訓人員的資格界定。(?)
20、企業的培訓考核應該兼顧檢驗培訓的最終效果以便為培訓機構內部管理制度的確立提供依據，以及規范培訓相關人員行為兩種目的。(?)
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