2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料
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1.任何一個完善的組織、單位都是一個相互獨立的系統。因此，在工作崗位研究中，應從系統論出發，將每個崗位放在組織系統中，從總體上和相互聯系上進行( )。
A.相關性分析研究
B.目的性分析研究
C.等級性分析研究
D.系統性分析研究
2.特殊情況，應由用人單位按規定的審批程序申領許可證書，被聘用的外國人憑許可證書到公安機關( )后方可就業。
A.改變身份
B.暫住證
C.辦理就業證
D.居留證
E.臨時身份證
3.作業時間是定額時間中最主要的組成部分。安琪作用的不同可分為基本時間和( )。
A.基本時間
B.定額時間
C.輔助時間
D.非定額時間
4.勞動條件是為完成工作任務應由用人單位提供的、不得低于國家規定標準的必要條件。具體的生產工作條件應當包括( )。
A.加班加點
B.勞動工具
C.生產工藝流程
D.健康檢查
E.工作班制
5.( )目的是篩選出那些背景和潛質都能滿足崗位任職標準和基本要求的候選人，為后續第二階段的細選，乃至最終的班選奠定基礎。
A.初步篩選
B.選拔
C.錄用
D.評估
6.( )本人不繳納失業保險費。
A.城鎮企業招用的農民合同制工人
B.事業單位招用的農民合同制工人
C.事業單位職工
D.城鎮企業職工
E.公務員
7.崗位寫實前的準備工作，不包括( )。
A.確定崗位寫實的對象
B.進行初步崗位調查
C.培訓寫實人員
D.完成寫實工作總結
8.下列選項中，屬于有職業但臨時沒有工作的人的是( )。
A.因疾病而臨時停工的人
B.因事故而臨時停工的人
C.因氣候不良而臨時停工的人
D.因勞動爭議而臨時停工的人
E.因故障而臨時停工的人
9.針對某一具有典型性的事例進行分析和解答，始終要有個主題，即“你將怎么做?”，而且參加者的答案必須是切實可行的。體現的是( )。
A.案例分析法
B.演練法
C.角色扮演法
D.頭腦風暴法
10.計時工資是按( )支付給個人的勞動報酬。
A.月工資制
B.按計時工資標準
C.工作時間
D.日工資制
E.小時工資制
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