2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫
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1、內部招聘的局限不正確的是( )。
A.容易造成“近親繁殖”
B.可能出現“照顧性提拔”
C.求全責備
D.組織中產生矛盾，產生不利影響
2、( )可以從成本、產出、效率、效果等多個方面進行衡量，往往采用定量的方式進行考評的指標。
A.能力指標
B.結果指標
C.態度指標
D.定性指標
3、在組織內部招聘和選拔時，說法正確的是( )。
A.全方位發現人才
B.不要將人才固定化
C.求全責備
D.避免長官意志
4、“薪酬”的英文為( )。
A.salary
B.wages
C.compensation
D.earnings
5、從規劃的期限上看，( )年以上屬于長期規劃。
A.2年
B.3年
C.5年
D.7年
6、( )是指根據過去生產的同類型產品、零件、工序的實耗工時或產量的原始記錄和統計資料，經過整理和分析，考慮今后企業的生產、組織、技術條件的變化，制定或修訂定額的方法。
A.經驗估工法
B.統計分析法
C.類推比較法
D.技術定額法
7、不屬于詢問法的調查方法是()。
A.會議調查法
B.電話調查法
C.問卷調查法
D.表現記錄法
8、勞動定額的種類有( )。
A.計劃定額
B.過去定額
C.現行定額
D.活動定額
E.設計定額
9、績效管理的效度是指測量員工的工作能力、態度、行為與成果的( )
A.穩定性
B.一致性
C.可靠性
D.準確性
10、勞動法律關系的特點包括( )
A.是勞動關系的現實形態
B.內容是權利和義務
C.雙務關系
D.非強制性
E.協商性
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