2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）
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1.根據( )的不同，績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、下級考評、自我考評和外人考評。
A.考評對象
B.考評內容
C.考評時間
D.考評主體
2.( )屬于勞動合同的約定條款。
A.福利待遇
B.工作任務
C.變更合同
D.培訓
E.勞動條件
3.績效管理的效度是指測量員工的工作能力、態度、行為與成果的( )
A.穩定性
B.一致性
C.可靠性
D.準確性
4.勞動法律關系的特點包括( )
A.是勞動關系的現實形態
B.內容是權利和義務
C.雙務關系
D.非強制性
E.協商性
5.( )目的是篩選出那些背景和潛質都能滿足崗位任職標準和基本要求的候選人，為后續第二階段的細選，乃至最終的班選奠定基礎。
A.初步篩選
B.選拔
C.錄用
D.評估
6.( )本人不繳納失業保險費。
A.城鎮企業招用的農民合同制工人
B.事業單位招用的農民合同制工人
C.事業單位職工
D.城鎮企業職工
E.公務員
7.崗位寫實前的準備工作，不包括( )。
A.確定崗位寫實的對象
B.進行初步崗位調查
C.培訓寫實人員
D.完成寫實工作總結
8.下列選項中，屬于有職業但臨時沒有工作的人的是( )。
A.因疾病而臨時停工的人
B.因事故而臨時停工的人
C.因氣候不良而臨時停工的人
D.因勞動爭議而臨時停工的人
E.因故障而臨時停工的人
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