2014年人力資源管理師二級"培訓與開發"判斷題-1
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為大家提供2014年下半年人力資源管理師二級習題,供大家參考之用,詳見下文。
培訓與開發
判斷題
1、虛擬培訓組織引用社會化的培訓工具和培訓手段，借助現代化的服務方式而達到培訓的目的。(?)
2、適合危險或復雜工作培訓是虛擬現實的優點。(√)
3、企業人力資源狀況總是與戰略要求存在一定差距，人力資源的配置總是在適應未來戰略的需要。(√)
4、沒有企業的培訓開發，員工個人的職業生涯規劃難以實現。(?)
5、在企業實際培訓與開發工作當中，培訓與開發之間的界限是涇渭分明的。(?)
6、培訓需求分析是整個培訓開發工作流程的出發點，其準確與否直接決定了整個培訓工作的規范性。(?)
7、外部聘請老師理應成為企業培訓師資隊伍的主體。(?)
8、高級主管的培訓模式相對來說具有特殊性，因為它首先強調企業管理系統、員工培訓系統、主管選拔系統的相互獨立。(?)
9、過渡型培訓模式是系統型培訓模式與企業戰略和學習的結合體。(√)
10、過渡型組織的主要特點是保留了系統培訓模式的長處，把培訓工作放到了企業環境之中，操作性指導較強。(?)
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