2014年人力資源管理師二級"培訓與開發"判斷題-3
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為大家提供2014年下半年人力資源管理師二級習題,供大家參考之用,詳見下文。
21、企業培訓開發制度的根本作用在于為培訓開發活動提供一種制度性框架和依據，促使培訓開發沿著法制化、規范化軌道運行。(√)
22、培訓開發規劃的第一原則是要尋求足夠的政策保障.(?)
23、企業應有公開、透明的培訓政策，并給予培訓開發活動自下而上的支持(?)
24、有效的系統性是指設計必須標準、廣泛、一致和可靠。(√)
25、了解員工知識、技能構成，以及學習發展意愿只要通過研究工作說明書來完成。(?)
26、排序的方法可以根據績效考核的結果進行，也可以依據部門任務的分解結果進行。(√)
27、培訓規劃總是需要得到高層管理者的批準，而高層管理者除了關心規劃是否完善可行外，更關注培訓的成本效益分析。(√)
28、培訓管理者就是培訓計劃的執行人或者實施人。(?)
29 績效表現不好無外乎四個方面的原因：知識不夠;技能欠缺;態度有問題;其他可控的因素。(√)
30、企業發展戰略對培訓與開發需求分析的主要作用在于它明確指出了企業希望員工擁有什么樣的專長與技能，從而為企業確定培訓開發戰略指出了方向。(√)
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