企業人力資源三級歷年真題講解：勞動關系管理6
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1.集體合同是用人單位與本單位職工根據法律的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假
等事項，通過集體協商簽訂的( )。(2007年5月三級真題)
A.文本協議 B.口頭協議 C.網絡協議 D.書面協議
【答案】D
【解析】集體合同是集體協商雙方代表根據勞動法律法規的規定，就勞動報酬、工作時
間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，在平等協商一致的基礎上簽訂的書面
協議。
2.根據勞動法的規定：( )由工會代表職工與企業簽訂，沒有成立工會組織的，由職
工代表代表職工與企業簽訂。(2007年11月三級真題)
A.勞動合同 B.專項協議 C.集體協議 D.集體合同
【答案】D
【解析】集體合同是集體協商雙方代表根據勞動法律法規的規定，就勞動報酬、工作時
間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，在平等協商一致的基礎上簽訂的書面
協議。根據《勞動法》的規定，集體合同由工會代表職工與企業簽訂，沒有成立工會組
織的，由職工代表與企業簽訂。
3.( )應承擔法律責任。(2007年11月三級真題)
A.企業違反集體合同的規定 B.個人不履行集體合同規定的義務
C.工會履行集體合同規定義務不當 D.工會不履行集體合同規定的義務
【答案】A
【解析】企業違反集體合同的規定，應承擔法律責任;個別勞動者不履行集體合同規定
的義務，則按照勞動合同的規定承擔相應責任。
4.職工代表大會討論集體合同草案應當有( )職工出席。(2008年5月三級真題)
A.2/3以上 B.全部 C.3/4 D.半數以上
【答案】A
【解析】職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3
以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同
意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。
5. 以下關于平等協商和“作為訂立集體合同程序”的集體協商的說法中錯誤的是( )。
(2008年5月三級真題)
A.集體協商是平等協商的準備階段
B.平等協商屬于職工民主參與管理的形式
C.集體協商所達成的集體合同受國家法律保護
D.集體協商的法律依據是勞動法中的集體合同制度
【答案】A
【解析】平等協商屬于職工民主管埋制度中的職工民主參與管理的形式，而集體協商的
法律依據是勞動法中的集體合同制度等，其所達成的集體合同受國家法律保護。平等協
商與集體合同的聯系主要表現在平等協商往往成為訂立集體合同而進行集體協商的準備
階段。
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